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노동관계법: 고용유연성 때문, 법은 중국기업도 해당하므로 중국내에서도 혼란
③ 고용 및 사회보장 관련문제는 특히 준법정신을 강화할 필요
④ 반독점법의 경우, 중국의 타깃은 MS와 같은 글로벌 독점기업이므로 중소기업
우려사항은 아님
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시스템 구축
4. 직업재활시설 재편을 통한 일반고용 유도
5. 장애유형별 고용지원 대책 추진
6. 대기업의 적극적인 고용창출 유도
7. 재택취업 지원제도 도입
8. 고용환경개선을 통한 고용유지 개선
9. 중증장애인근로자 보호제도 도입
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노동자의 사기 진작과 가족부양애 대한 안정감을 높이고, 저소득 계층의 유효수요를 증대시켜 경제활성화에 기여할 수 있고, 소득재분배에 의한 불평등의 해소와 가정복지를 구체적으로 추구할 수 있다.
아동양육에 대한 사회의 책임의식의
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노동자가 기술향상을 통해서 고숙련자의 일자리로 자유롭게 옮겨가는 시장을 말하는 것이다. 우리나라도 유연한 일자리를 위해서 체계적 사회 시스템을 갖추고 운영하는 노력이 더욱 필요하다. 그리고 또 한 가지 인상 깊었던 것은, 통일 이
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근로자들의 삶의 만족도 증진할 것으로 보인다. 또한, 메타버스 출근으로 어느 지역에서도 근무할 수 있어 지역 인구감소 문제 해결에도 긍정적으로 기능할 것으로 보인다.
이러한 메타버스 활용 재택근무가 활성화되기 위해서는 1) 지역 메
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노동당 정부에 의해 보수당 집권시보다 월등히 개선된 아동. 가족친화적 복지국가로 변모할 수 있을지는 앞으로 지켜볼 일이다. 무엇보다도 영국이 안고 있는 고질적인 재정난의 해결과 다양한 가족의 욕구에 대한 정부의 유연한 대처에 의
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노동할 권리와 소득보장에 대해 생각해볼 수 있다. 발달장애인의 대부분은 직업재활시설에서 보호 고용 형태로 근무하고 있다. 2018년 보건복지부의 자료를 보면, 보호작업장에서 일하는 장애인 노동자의 평균 시급은 2,835원이다. 그나마 지적
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여성의 경력 유지를 위한 성장 기반 마련
3-(5). 신중년의 품격 있는 사회 참여 확대
4. 인구 구조 변화에 효과적으로 대응하기
4-(1). 다양한 가족 형태에 대한 제도적 수용
4-(2). 연령 통합적 사회로의 준비 과정
4-(3). 포괄적인 사회
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여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경
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여성과 사회, 정우사
5. 이규태(1993), 한국여성의 의식구조, 신원문화사
6. 조혜정(1997), 한국의 여성과 남성, 문학과 지성사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성의식과 여성노동자(여성근로자)
1. 고난의 원인이자 배경으로서의 가족
2. 가족을 위한 희생
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