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여성들의 이중노동
4) 비공식업종에의 여성노동자들의 증가
5) 실질 임금 감소
6) 노동강화
7) 미숙련화
8) 여성에 대한 폭력증가
9) 여성의 상품화
10) 도농간 및 국제적 이주여성노동자
11) 노동계급간의 갈등과 분리
12) 노동자들의 권리
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노동부 정기간행물, 2000
박용성 - 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
통계청 - 통계로 보는 여성의 삶, 2005
한국경영자총협회한 - 미 일 비정규직 임금 및 인적자원관리 국제비교, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장의 여성노동자 통계
Ⅲ.
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될까? 임금을 목적으로 일을 하는 경우 피부색, 국적, 성 ,신분에 상관없이 자신의 임금은 자신이 받을 권리가 있는 것이다. 1. 외국인노동자 (이주노동자) 정의
2. 외국인노동자가 겪는 문제점
3. 외국인노동자 문제 해결방안 제시
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
1)
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노동조건으로 근무하고 있음을 알 수 있다. 같은 서비스산업의 열악한 조건 속에서도 여성은 더욱 열악한 조건에서 근무하며, 남성이나 자영업자와는 다른 독특한 계층을 형성하면서 노동하고 있다.
또한 김기환은 서비스직 여성노동자의
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여성들의 자유와 존엄을 통해 남성들까지 자유롭고 행복한 삶을 누리게 하고 싶었다.”라는 말을 하였다. 즉, 진정한 남녀평등이란 단지 여성의 권리 신장뿐만 아니라 남성과 여성이 동등한 권리를 보장받는 사회로 나아갈 수 있도록 노력해
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노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다.
기업은 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고
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기 때문에 자신의 권리를 주장하지 못하고 있으며, 또한 이주노동자 인권단체에서 본인의 불이익을 해소하고자 노력하여도 당사자 본인이 거부하는 경우가 많다는 것이다.
5) 기타 관련된 문제
국제결혼가정의 경우 내국인이 남성이나 여성
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노동시장 내 여성의 노동자로서의 지위 : 완충인력(buffer) vs 노동권
자유선택 대안으로서 가정양육수당이나 가정 내 양육서비스 도입은 내부
적으로는 경제적 불안과 이에 따른 긴축재정의 필요성, 실업률 증가에 대한
사회적 대응이라는 측
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노동시간 64.1시간
- 이주노동자를 노리고 있는 산업재해
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
- 마치 노예처럼 도망가지 못하게 감금
- 강제근로
- 인종차별과 인권유린의 대명사, 폭행과 욕설
3) 여성이주노동자
- 노동
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