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활동을 도모하는 계기가 된다.
3) 대구경북지부
(1) 종속된 존재에서 주체적 존재로
다음에서도 경제적 이익, 근로조건의 개선 등의 변화가 아닌 여성노동자들이 스스로 말하는 변화의 부분을 정리해 본다. 참여자들은 말 한마디 잘못하던 내
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홍보 요구
- 근로기준법 적용사업장으로 확대 요구
- 보험 사무에 노동조합 참여 보장되어야 함
- 수혜자 부담원칙을 공공부담원칙으로 (정부 책임)
- 여성의 고용촉진 항목 신설하고 기금의 용도에 양육수당 첨가
- 사업내 직업훈련을 적
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노동시장의 구조적 문제 해결
- 성차별 인식전화 보급 및 확대
- 학교급식 확대와 질적 개선
·가족생활교육 프로그램
- 부모자녀관계증진프로그램, 부모교육프로그램
- 학습지도 및 예능교육 프로그램
- 단체생활학습 및 각종 취미활동
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성의 일부다처제를 정당화하였다. 따라서 아들을 출산한 여성만이 아들의 어머니로서 가부장제도 내의 구성원으로 인정되어 명실상부한 가문의 조상이 되므로 여성 스스로 남아선호사상을 강화하고 수용할 수밖에 없었던 것이다. 또한 사회
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여성의 사회적 위상은 더욱 높아졌다. 그러나, 개혁개방기에 접어들어서 취업기회 확대에 따른 경쟁원리에 의한 여성노동의 평가 절하와 한 자녀 갖기 운동과 농촌 개혁으로 인한 성차별 의식 강화 등으로 1984년, 1985년에 '여성은 가정으로 돌
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여성은 차별을 받고 있는 것이다. 여성의 인적자본의 측면보다는 분절적인 노동시장을 통해서 차별을 하고 있으며 그 배후에는 가부장적인 남녀구분의 가치가 함께 공존하고 있는 것이다. 현대 사회에서 여성의 차별은 기존의 방식으로는 존
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여성노동력을 양성하기 위해 직장 내에서의 직장훈련과 교육훈련이 확대되어야 하고, 직무배치승진 등에서의 여성의 처우가 개선되어야 한다. 넷째, 직장 내 성차별 관행을 남녀평등적인 방향으로 개선시켜야 하고, 성희롱 예방 프로그램 개
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사회, 여성=가정이라는 성별 분업 이데올로기를 타파함으로써 여성의 사회 활동을 적극적으로 보장하고, 보수주의 뒤에 숨겨진 자본주의의 모습을 직시함으로써 여성보다 남성을 우선하는 사회적 분위기를 없애야 할 것이다.
② 가사노동의
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노동자들이 남녀고용평등법 적용 대상이 되도록 해야 한다.
- 공무원 사회 내에 존재하는 성차별을 단속하고 여성 공무원의 근로조건을 진작시키기 위해 남녀고용평등법의 적용대상을 공무원까지 확대하도록 해야 한다.
5. 간접차별 금지,
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노동시장에 참여할 수 있도록 양육서비스 제공자인 조모, 친인척 및 가정보육모에 대한 지속적 교육, 관리를 통하여 그들의 인적자원을 개발한다.
Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방
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