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성휴가 (배우자 출산시 10일간 임금의 90%지급, 고용주 승인시 무급연장 가능)
▶학교방문휴가 (1년에 2일 학교나 양육기 관의 활동에 부모 참여)
보육
시설
여성이 남성과 동등하게 노동참여를 할 수 있도록 하는 방향으로, 또한 더욱 평등하고
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사회구조도 변화하고 있다. 이러한 변화를 주도하고 또 변화에 대응하는 인력이 될 수 있는 기회를 여성에게 적극적으로 제공한다는 의미에서 여성고용할당제가 필요하다. 그동안 여성능력 개발을 제한해 왔다면 이제 여성의 참여를 제한하
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여성의 사회참여에 걸림돌로 여겨지고 있는 직장내 성희롱에 관한 규제방안이 전혀 언급되어있지 않은 점도 문제로 지적될 수 있다. 또한 여성차별철폐협약에 대한 이행계획도 빠져있다.
손교수는 이 법이 성평등사회 실현을 위해서 만들어
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노동의 평등한 분담을 위한 타협과 재협상이 필수적이다. 그러고 보면 민주주의를 실천하는 것이 멀고 거창한 것만은 아니다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책
한 사회의 문화는 정책의 도입, 수용, 정착에 심대한 영향을 미친다. 문화
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여성 고용의 현실에서, 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시되어 있지 않으며, 현재 최
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노동 : 숨겨진 여성의 일 이야기. 삶창. p.65.
헴마 카노바스 사우(2016). 엄마라는 직업 : 여자와 일과 모성은 모순되는가. 이마. p.45. I. 서 론
II. 본 론
1. 정당한 인정을 받기 어려운 이유
1) 전통적 성역할의 인식
2) 노동시장참여의 불연
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여성고용문제가 경제위기가 올 때마다 급격히 후퇴하고 있음을 보여주고 있다.
4) 성 평등한 경제활동을 위한 방안
한국여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성의 참여율이 높아지고 있지만, 아직 노동시
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성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법·제도적 정책과제
○ 정책 기조와 네 가지 정책방향
→차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립,
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여성의 보육행동
2) 취업여성의 자녀 발달에의 취업 영향 평가
3) 자녀보육 문제로 인한 취업여성의 갈등
4) 자녀보육 문제로 인한 취업여성의 부적응
2. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산.
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여성노동자의 우선해고-시간제 노동자화를 정당화하는 기제로 작동할 것임은 물론이다.
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
여성노동은 사회적노동과 가사노동이라는 두 가지 형태로 구분할 수 있으며 여성의 사회적노동은 사회참여를 통
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