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노동연구원, 2019
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
허은 저, 개인
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여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용 훈련 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각
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사회참여 등 개인의 삶의 거의 모든 부분이 이 준거의 영향을 받게 되며 이러한 과정에서 성차별이 발생한다고 보는 것이다.
3) 사회. 문화적 접근
성차별의 현상 및 원인을 설명하는데 있어 인간들의 보편적 의식구조, 문화적 상징체계 및 사
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노동시간의 절약과 사회적 인식의 변화 및 노동의 유형변화에서 비롯되었다고 볼 수 있다.
이러한 흐름은 우리 사회에서도 세계적인 흐름과 같은 양상으로 나타나고 있으며, 이에 따라 우리사회도 여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막
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여성 정치적 소외 현상의 요인은 무엇인가? 모두 고르시오. 4
a. 사회구조속에서 담당하는 여성의 역할에 관한 과부장적 고정관념
b. 문화적 관념에 의한 사회적 제한
c. 여성의 소극적인 정치활동
① a, c
② a
③ b
④ a, b
43. 공동체에 관계되는
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기업과 사회전반적인 차별은 여성노동조합을 출범하게 한 대표적인 이유이다. 현재까지도 제기되고 있는 여성들의 경제, 정치활동을 통 털어 사회 활동에서의 불이익과 차별은 우리가 고쳐나가야 할 악습이다. 여성의 육아 문제와 성희롱 문
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적절한 정책을 생산하기 위해서는 집단별 인식 변화 추세를 꾸준히 탐구할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성의 역할
2. 노동시장의 성차별 원인
3. 노동시장의 성차별 원인에 대한 해결책
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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사회복지 요구
여성실업자
특수과제
모성보호를 위한 대책마련, 노동조합 내부의 여성차별해소, 가사노동에 대한 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영, 구직활동과정의 차별시정과 항의활동, 구직활
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활동 등으로 성 소수자들에 대한 맹목적 공포감과 거부감이 사회적으로 서서히 사라지기 시작하였다. 이후 일부 단체와 일부 사회 인사들을 중심으로 성 소수자들의 활동을 지지, 성 소수자 문화제 개최 등의 행사가 본격 나타나기 시작하였
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