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노동의 개념과 여성의 지위
2. 자본주의의 발전과 가사노동
3. 가사노동의 성격
4. 가사노동의 시간과 가치
5. 여성의 경제활동 참여
6. 한국의 산업화와 경제활동참여율 변화
7. 노동시장 내에서의 여성차별
8. 여성노동에 대한
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성과 동등한 자격으로 여성을 대우함으로써 여성의 역할과 지위 향상에 기여하도록 한다.
가. 여성을 직접 또는 간접적으로 비하하거나 성적인 대상으로 삼는 언어를 사용하지 않는다.
나. 사회활동에 있어서 여성이 상대적으로 부차적인 역
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성차별의 시정을 위하여 꾸준히 행하여져 왔다. 뿐만 아니라 노동부는 1994년 2월 3일 동법 제5조에 [근로여성복지기본계획]을 수립하여 여성정책심의위원회의 의결을 거쳐 정부정책으로 확정함으로써 여성노동정책을 체계적이고 종합적으로
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성차별을 어느 정도 완화시킬 수 있지 않을까 생각해 본다. 또한 여태까지 여성복지에 있어 노력이 부족했던 사회복지 분야의 참여가 이루어진다면 더욱 빨리 직장 내 성차별을 개선할 수 있을 것이다.
이제 노동시장이라는 커다란 사회 앞
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성보호는 여성을 위해서는 물론, 자녀와 가족을 보호한다는 점에서 요구되고 있는 것이다. 그런데, 이런 보호가 사회 전체의 공동 책임으로서 인식되지 않고 제도가 정착되지 않는 상황에서는 결혼과 임신이 여성의 개인적인 책임으로 간주
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사회에서 여성은 가정에서 일할 것인가 아니면 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업욕구는 계속 늘어나고 있지만, 그러나 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서
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성평등을 향한 긍정적인 사회적 변화를 잘 알려주는 것이기도 하다.
5. 맺음말
지금까지 남성생계부양자 가족모델이 강한 영향력을 행사하고 있는 한국에서 여성의 경제활동이 제한당하며 노동시장 내에서 여성노동자들이 여러 가지로 불리
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성휴가 (배우자 출산시 10일간 임금의 90%지급, 고용주 승인시 무급연장 가능)
▶학교방문휴가 (1년에 2일 학교나 양육기 관의 활동에 부모 참여)
보육
시설
여성이 남성과 동등하게 노동참여를 할 수 있도록 하는 방향으로, 또한 더욱 평등하고
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여성의 사회참여에 걸림돌로 여겨지고 있는 직장내 성희롱에 관한 규제방안이 전혀 언급되어있지 않은 점도 문제로 지적될 수 있다. 또한 여성차별철폐협약에 대한 이행계획도 빠져있다.
손교수는 이 법이 성평등사회 실현을 위해서 만들어
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노동의 평등한 분담을 위한 타협과 재협상이 필수적이다. 그러고 보면 민주주의를 실천하는 것이 멀고 거창한 것만은 아니다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책
한 사회의 문화는 정책의 도입, 수용, 정착에 심대한 영향을 미친다. 문화
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