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여성들이 결과적으로 낮은 직군이 일반직에 몰리게 되는 결과를 낳게 되었던 것이다.
결론
지금까지 여성의 노동시장에서의 차별에 관해서 알아보았습니다. 남성과 여성이 다름을 이유로 차별로 만드는 노동시장에서의 사례들이 무척 많다
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여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향』, 한국여성개발원.
금재호(2001), “노동 시장 이중구조와 성차별 : 직종분리를 중심으로”, 제3회 한국 노동 패널 학술 대회 자료집.
김진숙(2010), “비정규직 노동조합 내 ‘여성문제’ 구성방식에 대
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여성에 대한 불평등한 대우는 사라져야 한다. 남성과 여성은 인격적으로 같은 존재이며 누가나 평등해야 할 권리가 있기 때문이다. 사회에 팽배한 여성 차별의 사례는 개인 각자의 의식변화라든지 국가적 차원에서의 법률로써 여성의 평등에
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성차별이 이루어진 기업들은 처벌하는 방안을 마련하길 건의한다.
6. 시사점
최근 저출산·고령화 사회 진입으로 정부는 지속가능한 미래성장을 위하여 여성의 경제활동 활성화 전략을 추진하였다. 여성노동력의 활용은 인력수급 불균형을
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여성개발원.
- 강인순(2008), “여성노동, 여성 노동자 운동 20년의 평가와 과제”, 조돈문·이수봉편, 『민주노조운동 20년』, 후마니타스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인
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성별 분업적 태도가 개선되어야 한다. 사회보장제도도 여성노동의 특성을 포용할 수 있도록 변화되어야 하고, 여성의 개별연금수급권이 확보됨으로써 여성이 노동을 통해 자립이 가능해져야 빈곤에서도 벗어날 수 있을 것이다. 소득활동자
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노동시간 문제
(1) 차별임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을 위해서는 저임금의 해소가 필수적이다. 지난 10여 년간 여성들의 노동시장참여 증대와 여성노동운동의 영향으로 여성과 남성의 임금격차는
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복하고 평등세상을 열어가기 위한 활동을 하고 있다. 여성권익 및 여성노동자권익 확대를 위한 상담활동, 비정규 여성노동자 권리 찾기 캠페인 및 연대활동을 펼치며, 산전 후 육아휴직 등 모성보호의 미흡, 채용임금승진 및 해고 시 성차별,
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설치
6. 개인정보사전영향평가제도 도입
Ⅴ. 민주노동당(민노당)의 지역활동
1. <제기배경>
2. <활동일지>
3. <주요활동-무료임대차 상담실>
1) 취지와 배경
2) 사업목표
3) 자원활용
4) 자료활용
5) 대안제시
6) 평가
참고문헌
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사회에 영향을 주어 끊임없이 재생산되며 성차별을 만들어낸다. 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러한 성별분업 이데올로기는 매우 위험하고도 여성의 인권을 침해하는 삶의 방
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