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여성이라면 가사노동에 소홀해질 수밖에 없는 것은 당연하다. 직장여성에게도 남성들처럼 회식하는 시간은 업무이고, 업무를 위해 필요한 지식이나 기술을 추가로 습득하는 시간도 업무이다. 퇴근 후 시간은 남성들에게도 여성들에게도 항
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성차별적인 노동시장, 고용구조, 노동조건을 그대로 유지하고 있다는 것이다.
예를 들면, 국공립취업알선기관을 통한 취업률의 경우 남자보다 여성이 높게 나타나고 있다. 그러나 이는 국공립취업알선기관에서 그만큼 여성에 대한 취업알선
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여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성차별 등 우회적이고 간접적인 여성에 대한 차별을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제
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성하거나 불쾌감을 느끼게 한 경우
8) 어린이 성폭력 ; 만 13세 미만의 어린이에게 가해지는 성폭력
4. 성폭력에 대한 서비스 현황
1) 성폭력에 대한 여성운동과 사회복지서비스 ; 페미니스트의 의식화 과정에서 출발하였고 여성인권운동과 사
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여성인력채용제도나 고위직의 여성비율, 탄력근무제 운영 여부, 자녀 양육. 교육 지원, 성차별 개선 정도 등을 측정해 해당기업의 여성친화정도를 나타내는 '여성친화지수(Women Friendliness Index:WFI)'를 개발하고 '여성친화인증마크'를 도입할 예
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여성의 경제활동 참여율
2) 맞벌이부부의 가사 분담률
3) 맞벌이의 사회현실
4) 맞벌이에 대한 사회의 인식
5) 맞벌이가족의 가계수지
4. 맞벌이가족의 문제
1) 자녀양육 및 교육문제
2) 가사 역할 분담 문제
3) 가족관계 문
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대한 사회적 고정관념 등으로 인하여 여성이 자신의 삶을 스스로 선택할 수 있는 자유가 제한되는 모든 경우로 국가가 개입해야할 정책 대상이 너무 광범위하다. 따라서 지금까지 여성정책이란 용어는 정확한 개념 규정과 합의의 과정을 거
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성폭력 피해자는 불안과 강박증, 무력감과 우울증, 수치심과 죄책감, 분노감과 배신감, 적개심,복수심. 그리고 낮은 자아존중감 등의 후유증으로 장기적인 피해를 입게된다. 또한 성폭력문제는 피해자의 치료와 조사과정에서 2차가해를 받게
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여성이 출생에서 사망에 이르는
일련의 과정을 특성에 따라 단계별로 구분하고, 각 단계에서의 욕구 및 사건을 중심으로 여성복지의 대상을 선정하는 것을 말한다.
*참고문헌
-도미향, 주정 외(2009). ‘건강가정론’
-노동부(2008). 여성과 취업
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여성과의 정립, 교과과정에 있어서의 차별적 요소에 대한 시정은 물론이려니와 여학생들의 기술직과 전문직 과정의 활발한 진출, 남녀 취업의 기회균등, 근로조건 문제 등에 대하여 국가적 차원에서 적극적 배려와 계획이 절실히 요구된다.
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