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대한 필요성을 절실히 느꼈음을 의미한다. 이혼으로 인해 겪게 되는 당사자들의 경제적ㆍ심리적 고통이나 자녀 양육상의 어려움 등은 이혼여성들에게 고통스럽고 힘겨운 과정임에 틀림없다. 따라서 이혼을 경험한 여성들에게 필요한 것은
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여성에 대한 기대와 가치관이 바뀌게 되었고, 여성에게 변화된 다양한 역할을 요구하고 있다. 남녀평등, 인권존중, 자유 등의 이념이 보편화되면서 여성들이 고등교육을 받을 기회가 늘어나고 권리주장과 여성의 의식화가 이루어짐으로써 여
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취업 주기(employment spell)의 경과에 따른 노동시장 이탈확률을 분석하는 동태적인 연구방법이다. 둘째, 본 연구는 일반적인 노동시장이행의 결정요인 분석보다는 대상을 초등학교 3학년 이하의 자녀를 둔 기혼여성으로 특정화하여 이들이 경험
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취업을 반대한다.
⑶ 취업기술의 교육 및 훈련 부족
기혼여성의 취업을 위한 관련 기술교육과 훈련 및 정보와 상담이 부족하여 취업 전망이 불투명하기 때문에 기혼여성의 취업 시도가 쉽지 않다.
⑷ 노동시장에서의 기혼여성차별
- 노동시
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여성인력활용을 위해서는 여성들이 고급 기술 인력으로 활용될 수 있도록 여성에 대한 고등교육기회를 확대해야 하고 취업에서의 평등을 위해서도 여성고용확대와 평등을 위한 제도와 법의 정비가 필요하며, 채용에서의 차별 철폐, 승진과
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차별이나 가족유형에 대한 사회적 편견을 해소하고 변화에 대응한 포용적 가족관을 형성하고 확대해 나가는 과제는 그 어느 때보다 중요하다. 셋째, 다양한 가족에 대한 사회적 지원을 강화하여야 할 것이다. 넷째, 기혼여성의 일과 가정생활
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여성참여 증대와 동등한 대우를 보장해 준다. 성 차별적인 제도의 개선 및 의식의 전환이 필요하다. 여성의 창업 및 경제활동을 적극 지원해 준다. 정책결정과정 및 경제적 의사결정 과정에의 여성참여 기회를 확대한다. 여성의 단체활동, 지
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및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상·이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원
이철
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여성 인력을 총동원해 활용하고 있는 중이다. 20세기 서구 사회의 성장도 여성들의 사회적 경제적 진출과 비례해서 이뤄졌다.
5～6년 전만 해도 대기업이나 중소기업 할 것 없이 대졸 공채 여성 신입사원을 찾아보기 힘들었으나 요즘 웬만한
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여성들은 임금노동자에 국한되고 있으나 앞으로는 연령, 사회경제적, 문화적 차이에서 발생하는 여성요구의 다양성이 참작되어져야 한다. 특히 열악한 환경에 있는 농촌여성, 장애여성에 대한 특별한 배려가 필요하다.
- 여성건강관련 정책
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