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성지위 향상을 위한 성차별의식개선에 대한 내용을 연수과정의 성격과 연수대상자 등을 고려하여 연수기관 장이 교육과정편성시 교양과목에 반영하도록 교육연수지침을 시달 (95.10.11)했다. 여성발전기본법 제21조 사회교육에 의하면 국가 및
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입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현재 고용보험에서의
국가분담은 전혀 이루어지지 않고 있다.
(3) 직업능력개발과 취업확대
여성취업자의 직종별분포를 보면 여성들은 판매서비스직과 단순노무직에 83.7%가 몰려 있고
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여성의 직업의식, 직업에 대한 태도와 여러 가지 견해를 살펴보고 여성의 직업의식에 영향을 미치는 요인을 이해함으로써 여성들이 직장에서 보다 장기적인 전망을 가지고 생활할 수 있도록 도와주어야 한다. 기혼여성이 직업을 갖는 데 영
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여성들의 경우 남성들에 비해 상대적으로 정보입수 방식이나 경로가 제한적이라는 점에서, 정부차원의 대대적인 홍보가 절실하다 하겠다. 예를 들면, 지난 10월 여성실업대책본부에서 구직등록을 하지 않은 여성실업자 220명에 대한 설문조사
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여성이 차지하는 역할 및 비율이 증가하고 있어도 남녀호봉체계가 따로 책정되어 있다든지, 회사에서 공채로 직원을 뽑을 때 비정규적 여성만을 채용한다든지 하는 여전히 불합리한 성차별은 존재하고 있다.
또 다른 문제는 기혼취업여성들
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대한 주민의 관심과 참여가 있을 때 성공할 수 있는 것이며, 이러한 의미에서 많은 시간을 지역사회생활에서 보내는 지역여성들은 무한한 가능성을 지니는 존재라 하겠다.
그렇다면 세계화와 지방화의 과정 속에서 여성들의 가능성은 어떻
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여성이 차지하는 역할 및 비율이 증가하고 있어도 남녀호봉체계가 따로 책정되어 있다든지, 회사에서 공채로 직원을 뽑을 때 비정규적 여성만을 채용한다든지 하는 여전히 불합리한 성차별은 존재하고 있다.
또 다른 문제는 기혼취업여성들
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여성의 권위가 예전에 비하여 많이 나아졌고, 각종 회사나 공공단지에서 근무하는 것을 익숙하게 볼 수 있는 상황으로 바뀌었다. 특히 공무원의 경우는 오히려 남성보다 여성의 비율이 더 많아짐으로써 직장에서의 성차별이 많이 해소되었다
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성차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
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성 역할에 대한 고정관념을 형성한다. 셋째, 성별분업 이데올로기는 노동시장에서 일하는 여성을 암묵적으로 퇴장시키며 차별하는 기제로 작동된다. 넷째, 여성 차별적 사회구조와 노동시장이다. 다섯째, 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금
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