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여성의 모성권에 대한 강화를 통해 남녀 모두에게 직장과 가정의 양립이 가능한 사회체제를 구축해야 할 것이다. 취업 여성의 증가에도 불구하고 여성의 임신, 출산에 대한 사회적인 보호 조치가 이루어지지 않는다면 출산을 기피하는 여성
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성별 임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 우리나라의 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 유리천장은 여성이 관리직으로 진출하는 과정에서 능력만 갖
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여기에 더해서 이혼을 할 경우에는 연금에 대한 분할을 요구할 수 있어야 한다. 그렇지 않다면 여성들의 경우에는 이혼시 불리하게 되며 그렇지 않아도 결혼관계의 단절은 여성에게 많은 경제적 불이익을 가져오는데 연금마저 받지 못하게
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성장과정에서 남자보다 차별받고 취업 시에는 여자라는 이유로 응시원서조차 거부당하는 경우가 있다. 또 여자가 취업하더라도 남자보다 적은 보수를 받고 승진에서도 불리한 조건에 놓인다. 이렇게 여성들을 직업세계에서 차별하는 논리는
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및 수유와 관련한 모성 보호 비용에 대한 지원, 성감별 인공유산 단속 및 모성 보호를 위한 홍보 활동
(5) 기타
대중 매체의 성차별 개선(매스컴 모니터링 활동), 여성 관련 정보 네트워크 구축
2) 미시적 차원- 개인. 가족적 측면
가족 내에서
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여성이 배제되는 권력구조, 조직 내 성비불균형, 비공식적 네트워크, 후견인의 결여, 형식적 업무배제 등 여성에게 불리한 조직환경일수록 여성에 대한 차별은 심하며, 상위직으로 갈수록 여성에게는 그 진입을 허용하지 않으려는 경향이 강
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입 비율 제고 및 연금수급권 확대 → 여성의 가정 내에서의 무보수 노동에 대한 정당한 평가, 노후소득 보장
⑤ 국민기초생활보장제도 실시와 최저생계비(국민복지선) 수준의 향상과 수급대상 확대
(2) 여권주의 여성상의 활용
여성들이 겪는
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여성의 남성 직종으로의 진입을 위해서는 우선 공공직업훈련 내용 및 과정 등에서의 남성 위주 체제를 개편하여야 할 것이며, 보다 많은 수의 여성들이 ‘남성 직종’의 기술을 훈련받고 배치될 수 있는 기회가 확대되어야 할 것이다.
여성
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성차별개선을 위하여 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 등의 여성복지 관련제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.
2. 법 영역의 여성문제
현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것
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입장에 놓여 왔으며, 이러한 문제점을 지적하는 소리가 점차 커져가고 있다. 이러한 지적에 따라 한 사람의 존엄한 인간으로서의 권리가 남성의 전유물로 여겨지고 있는 경우가 아직도 많다는 문제의식은 여성들로 하여금 경제적 권리 및 평
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