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성별역할분담론의 토대 위에서 사회 전반적인 영역에서 차별적인 지위를 감수해야 하는 여성들이 사회복지영역에서도 차별되고 있는 것에 대한 문제인식은 기존의 가치, 질서, 권력 및 사회구조에 대한 재해석, 재구조화작업을 지향하는 새
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여성취업에 따른 자녀양육 문제의 등장과 돌봄 노동의 해결책 도입 필요
(2) 영아보육지원의 부족
Ⅱ. 본론
1. 정책적 접근
1) 정책 현황
(1) 보육 및 교육 서비스 강화
(2) 가족 돌봄에 대한 사회적 지원
(3) 일-가정 양립
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성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원
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차별 철폐를 위한 법과 제도의 마련
민사상 징벌적 손해배상제의 도입과 평등기업에 대한 지원책의 강화
남녀고용평등에 대한 교육 홍보의 강화
2. 기업
모집채용에서 해고에 이르기까지 고용 전과정에서의 성평등적인 정책의 시행
성적 편
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여성의 비율이 남성의 비률보다 현저히 적은 경우, ⅱ) 그 기준이 성별에 관계없는 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우, ⅲ) 여성들이 그 기준에 적합치 않으므로 여성에게 불이익이 되는 경우에는 ‘여성에 대한 차별행위’를 한 것으로 간주
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여성들이 바라는 여성 노동정책, 서울여성노조, 2001.비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성 노동시장의 현황
Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문
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여성연구소 지음(2005), 「여성의 몸-시각, 쟁점, 역사-」, 창작과 비평사.
손미정, 「성차별에 대한 근로자 보호 법리」, 『법학연구』, 2013.
김지경(2002). 차별경험, 정의로운 세상에 대한 믿음과 개인자부심, 집단자부심간의 관계에 대한 연구.
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과정에서의 여성 차별
마지막으로 승진 차별로 인한 어려움을 들 수 있다. 과거 우리나라의 교육은 남성 위주였고, 여성들은 교육에서 소외되었다. 경제가 발전하면서 여성들의 교육 수준이 남성과 대등할 정도로 높아졌지만 졸업 후 취업을
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대한 미움이 자리하게 된다.
여성들은 지금까지 살아오면서 많은 성적차별과 고통 속에서도 꿋꿋하게 견디고 생활해 왔다. 남성들의 갖은 성폭력과 폭력에도 악착같이 자신의 삶을 지켜왔다. 이 과정에서 잘못된 삶에 대한 목표를 설정하게
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성평등 의식이 확산되도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 해결하고자 했던 사회적 과제는 무엇이며, 어떤 현실에 대한 저항으로
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