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성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다. ) 김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\", 이화여대 박사학위, p.17 Ⅴ. 결론 성차별이란
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  • 등록일 2006.03.29
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성을 가진 피해자에 대하여 피해자와 같은 성을 가진 사람들에게 불이익한 결과를 초래하는, 또는 초래할 가능성이 있는 조건, 자격, 관행을 부과하면 성차별행위가 있다고 본다. 일본은 법에 차별의 정의규정을 두고 있지 않으나, 남녀고용
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  • 등록일 2013.07.21
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추세에서 성차별 사례 및 자신이 상대방에게 하는 남녀차별 행동은 없는 살펴보고 해결방안에 대하여 이론과 함께 본인의 의견을 제시하여 보았다. 남녀고용평등법상 간접차별 개념이 단지 선언적 의미를 지니는 사문화된 규정으로 존재하
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  • 등록일 2013.03.27
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성의 높은 참여를 이끌어낸다. 여성의 관심사나 여성을 위한 주제를 다루는 매체 프로그램의 수를 늘린다. 프로그램 내용에서 여성을 비하하거나 상품화, 성적 대상화시키지 않는다. 참고문헌 구미영, 고용상 성차별의 개념과 판단, 서울대
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  • 등록일 2013.07.25
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고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법 분석 Ⅰ. 고용차별과 미국 1. 개인에 대한 위법한 의도만에 의한 고용차별 금지 2. 개인에 대한 복합적 의도에 의
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  • 등록일 2013.07.12
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논문 105건

성고 용의 질을 높이고자 했던 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 목적과 괴리되지 않는다. 고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로 여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소
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  • 발행일 2009.12.19
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성차별 예방을 위한 교육이 충분히 될 수 있도록 하고, 학교 내에서 학생들에게 성차별 예방 교육과 같이 성차별 문제를 인식하고 고민 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 고용에서의 성차별을 줄이기 위해 남녀 고용 평등을 위한 정책이 반드
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  • 발행일 2024.01.18
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성공무원의 지원정책 ..................................................... ①여성차별금지와 적극적 조치 ②유리벽 제거 조치 ③여성경력발전프로그램 ④가족 친화적 고용정책 프로그램 2) 일본의 여성과 행정 ..................................
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  • 발행일 2012.12.12
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성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4 여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001 은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원인’, 제10차 여성정책포럼, 2002, pp.9~10 이병렬, ‘저출산의 성차별적 원인
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  • 발행일 2005.10.29
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고용률을 높일 수 있지만, 기업이 나쁜 시간제일자리를 사용할 수 있는 현재 상황에서 차별 없는 좋은 시간제 일자리가 유지될 수 있는지에 대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복을 위해서는 노동계, 기업, 정부 등 역량
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 419건

성평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
분야에서 노력이 필요합니다. 또한, 여성들 스스로도 자신의 권리와 자유를 위해 노력하고, 다양한 분야에서 활동해야 합니다. 종합적으로, 성차별 문제는 여전히 존재하지만, 이를 해결하기 위한 노력과 변화가 일어나고 있습니다. 미래에는
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  • 등록일 2023.04.03
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  • 직종구분 일반사무직
성차별이 많다고 생각하나? 어떤 것이 있나? 21. 요즘 신문에서 이슈는? 22. 여성이 담배 피는 거 보면 어떤가? 23. 성형수술을 해서 이쁜 사람이 있다면 어떻겠나? 24. 수술하고도 그 사실을 부인한다면 어떻게 하겠나? 25. 반자본주의 시위에 대
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  • 등록일 2022.10.06
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
법무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록
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  • 등록일 2024.07.12
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  • 직종구분 기타
교육부의 조직문화에도 남성중심 조직문화의 잔재가 있다고 사료된다. 이에 본인은 교육부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 교육부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하겠다. 세부내용
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  • 등록일 2023.10.06
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