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남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 경험한 성차별 사례
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성들이 직장, 가정을 오가며 이중 노동을 하게 되는 차별적인 결과를 계속해서 유도할 수밖에 없으므로 남성 또한, 가정 내의 보살핌에 기반한 돌봄에 대한 책임을 공유하는 사람으로서 인정될 필요가 있다.
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해
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성애 결혼은 가족의 재생산기능에 대해 문제가 있다. 동성애 결혼이
합법화되어 동성애가족 가구가 증가할 경우 출산율 또한 감소 할 것이다.
그렇다면 고령화 사회로의 발전은 피할 수 없을 것이다.
5-3 게이와 레즈비언의 차별 : 레즈비언의
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성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례] 한
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성차별 완화 정책의 기본 방향, 정책기획위원회, 2002
이광택, 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007
황성철, 성차별문제에 대한 대체적인 접근과 전략, 부산여자대학, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 역사
Ⅲ. 성차
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