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리더가 될 수 있는 기회를 적극 살리지 못하는 경우도 많다. 특히 우리사회는 남존여비의 유교문화가 뿌리 깊게 박혀있는 탓으로 많은 여성들이 리더가 되는 것에 대하여 미덕에 배치되는 행위로까지 인식하기도 한다. 다시 여성은 리더십이
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여성 리더에게 기대하는 리더십 자질들을 전형적으로 보여주기도 한다.
7. 될성 부른 떡잎, 엘라스틴 했어요!
처음에 우리는 여성 리더십에 대해서 알아보기 위해 정치판을 선택했고, 비슷한 특징과 행보를 걷고 있는 힐러리와 박근혜를 비교
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리더자의 모든 면모를 가진 완벽한 인물 같지만, 가장 중요한 점은 따로 있다. 이 점은 현대의 여성 리더자들도 본받아야한다. 그것은 바로 \"후계자-후진 양성\"이다. 멘터링이라고도 하는데 남성들에게서는 많이 볼 수 있지만 여성들에게서
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여성의원들이 많아질 때 여성 리더쉽의 토대는 굳건해 질 것이며, 새시대에 적합한 참신한 리더쉽의 모습을 가질 수 있을 것이다.
셋째, 남성들과 동등한 사회 활동이 보장되는 법적·제도적 장치 마련에 여성들은 노력해야만 한다. 여성들이
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리더십에도 큰 영향을 미쳐서 구성원의 신념, 욕구, 가치 등을 배려하는 리더십의 자질이 커져왔다. 이 가운데서 주목받은 여성 리더십은 가부장적인 전통적인 리더십과 비교하여 변화된 점이라고 볼 수 있다.
변화된 사회에 새로운 리더의
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리더십으로 변화하는 것으로 보인다. 또한 기존의 리더십 스타일을 버리거나 사용하지 않는 것이 아닌, 그것 또한 하나의 리더십 스타일로 인정하고 다양한 변수들에 대처하는 하나의 리더십 양상으로 포함된 것으로 보인다. 이는 여성적 리
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리더’로서 후세에 ‘섬김의 미학’을 전하고 있다.
Ⅲ. 결론 및 느낀 점
21세기는 여성의 시대라고 한다. 조직 운영과 관리 등 사회 곳곳에서 여성적 자질과 특성이 유리한 덕목으로 작용하기까지 한다고 한다.
이렇듯 리더십을 갖춘 여성 인
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십 배양을 위한 사회적 교두보를 단지 여성이라는 이유로 국가의 국난을 극복하기 위한 담보로 제공해 왔다. 여기에 아직까지 이념적 대립을 하고 있는 분단된 국가의 현실 속에 북한의 공산주의라는 적과 싸우기 위해 전투적인 남성의 리더
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여성은 회사일 때문에 딸의 학교에 따라가지 못하고, 자식 걱정에 공모전을 포기한다. 회장이나 리더는 여전히 남성의 몫이고, 광고 속 여성 모델은 여전히 이상형의 여성 몸매에 치우쳐 있다. 이러한 미디어의 모습은 시청자들의 뇌리에도
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여성은 회사일 때문에 딸의 학교에 따라가지 못하고, 자식 걱정에 공모전을 포기한다. 회장이나 리더는 여전히 남성의 몫이고, 광고 속 여성 모델은 여전히 이상형의 여성 몸매에 치우쳐 있다. 이러한 미디어의 모습은 시청자들의 뇌리에도
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