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리더가 되는 방법을 배우기도 했다. 국제경제, 정치 분야의 리더들과 친분을 쌓아 인적 네트워크를 형성하기도 하였다. ‘타임’ 선정 ‘세계 100대 인물’에 뽑힌 삼성 이건희 회장의 ‘리더십 교육 & 숨은 재능 찾기’, 여성동아, 2005
이건희
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이런 질문이 나온다. 나는 리더답게 말하고 있는가? 내게 자문해 본다. 아직까지는 긍정적인 대답이 안 나온다. 이 책에서 배운 것들을 하나씩 실천해 나가다 보면, 내가 리더의 위치에 있을 때쯤에는 ‘예’라는 대답을 기대해 본다.
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여성위원회인 ‘우먼스네트워크’는 기업 내 인적 네트워킹 프로그램이자 자발적 모임이다. 여성 직원에게 전문성과 커리어 개발, 성공적인 여성 리더들과의 커뮤니케이션, GE 내 유능한 여성 임직원과의 네트워킹과 멘토링 등 다양한 기회
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여성의원의 비율이 37.5%에 달하는 핀란드는 국제투명성기구가 선정한 부정부패가 없는 국가에서 1위를 차지했다.
여성, 남성을 불문하고 정치 지도자는 국민에게 희망을 파는 상인이자, 비전을 제시하는 리더가 되어야 한다. 리더쉽이란 선
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다양한 분야에서 두각을 나타내는 여성 리더들의 강연이나 인터뷰는 큰 영감을 줄 수 있습니다. 이들의 경험담을 통해 여성들은 자신의 목표를 더욱 명확히 하고, 어려운 상황에서도 굴하지 않고 자기주장을 펼칠 수 있는 용기를 얻게 됩니다
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여성장애인의 경험을 이해하려고 시도하기보다는 그들의 경험을 소홀하게 다루게 된다고 주장하고 있다.
참고문헌
김혜숙 외 1명(2009), 여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
이주희(2005), 간접차별의 개념
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다양성과 창의성, 불확실성으로 대표되는 21세기에 반드시 필요한 리더십 자질인 남을 포용하고, 타인의 처지에 측은지심을 가지며, 소통에 능한 '여성성'의 특징을 갖고 있다. 여성 리더십이란?
여성 리더십의 발달배경과 현황
여성 리
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점을 통해 미투운동에 대해 살펴보았다. 피동적인 종으로 여성을 바라보는 우리 사회에서 미투운동은 자유를 갈망하는, 사회에서 스스로를 리더하는 주체로서 기능했다고 평가할 수 있다. 그러한 점은 자유주의 페미니즘과 여성주의 인식론
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리더의 전반적 기획과 전략적 능력성에 크게 의존한다. 새로운 인적 자원의 충원이 지속적으로 이루어져야 하며 전문성을 강화하려면 활동가 교육이 필요한 것이다. 앞으로 마을기업이 지역여성의 복지에 보다 더 기여하고 지역에서 중심적
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여성인력의 활용도를 높이는 과정을 기업경쟁력 제고의 과정으로 보아야 할 것이고 이를 위해 노력해야 할 것이다.
21세기에 개인이 기업에서 성공하기 위해 갖추어야 할 요소는 크게 전문성과 리더십의 두 가지이나 전문성만으로는 현재 기
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