|
여성’ 범주를 교란시키는 ‘여성’ 연구
성별은 성적 차이에 대한 사회적, 문화적으로 생산된 일종의 지식이며, 과거에 대한 역사를 서술하는 방법 역시 현재의 남녀 차이를 제공하는 하나의 각본을 제공한다고 할 때, 신여성에 대한 연구는
|
|
|
신화가 이를 수 있는 최종적 의미항이 된다. 형상화된 신위를 원혼은 당신으로 전환되고, 이제 그 신위가 마을민에게 \'제의의 반복\'을 요구하는 기호가 되는 것이다.
4. 나오면서
본인이 습득한 자료에서 원혼형 당신화는 남성보다 여성이 더
|
|
|
신이었다.
Ibid. p. 591.
마리아는 여성을 공적영역에서 소외시키려는 가부장적인 사회구조의 영향과 반면에 그 당시 여성적인 부드러움을 갈망했던 사회적 필요에 의해 역동적으로 재구성되고 변화되어 왔다. 이러한 역동성은 마리아로 하여
|
|
|
이 설문 중에서 교회 여성들이 가지고 있는 \'하나님 이해\'를 조사한 내용이다.
< 표 1 > 하나님 이해 (단위 %)
* 하나님의 정의 (좋아하는 표현)
정의의
하나님
자비와
사랑의
하나님
복의 근원이신 하나님
구원의
하나님
심판하시는 하나
|
|
|
신에게 변하고자 하는 의지가 있어야 가능한 일이 되시겠다.
“내가 정말로 바라는 게 무엇인지 깨달았을 때, 이상과 현실의 간극이 너무나 커서 밤새도록 펑펑 울었던 기억은 아직도 어제 일처럼 생생합니다.
낡은 집에서 사는 생활고에 시
|
|
 |
신 여성적 삶이 남편들에 가려져 역사 속에서는 제대로 사람들이 잘 알지 못하는 면이 많은 것 같아 아쉬운 면이 있다. 하지만 이들 두 자매는 서로 자신의 정치적 활동과, 신여성으로 근대적 삶을 살아가는 많은 역할을 담당해 중국 근대사를
|
|
|
신의 추구라고 생각하며, 성이나 결혼도 이러한 우주적 목적을 달성하기 위한 하나의 방법일 뿐이다.
이러한 생명력은 여자는 여자대로 남자는 남자대로 각기 그 나름의 목적을 갖게 한다. 여성은 이제 우주의 의지인 생명력의 대행자로서 그
|
|
|
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려
|
|
|
구태의연한 인습의 굴레를 벗고 자신과 사회에 대하여 새로운 각성을 한다. 모순과 타락의 경험을 토대로 하여 인식의 지평을 넓히는 성장을 하며, 좌절하지 않고 현실을 수용하여 긍정적인 자아정체감을 회복한다. 그녀는 앞 작품의 신여성
|
|
|
신의 건강행태를 바꾸려는 사람이 대부분이므로 앞으로 여성의 건강증진 프로그램을 개발할 때는 이런 어려움을 극복할 수 있도록 하여야만 사업이 성공할 수 있을 것이다.
참고문헌
김정순. 역학각론 - 만성병과 사고 -. 신광출판사, 서울, 2
|
|
 |
신학을 본격적으로 공부하고 싶은 욕심으로 한신대 신학대학원에 들어가, 1996년 학생회에서 홍보출판부장으로 활동하였습니다. 1997년 미국 유학을 준비하던중 IMF가 터지는 바람에 학업을 포기하고 1998년 한국교회여성연합회 인권위원회와
|
|
 |
행성 관절증
아트렌 캡슐
골관절염(관절증, 퇴행성 관절질환)
골다공증치료제
로이칼 연질캡슐
골다공증, 특히 혈액투석환자의 신성골이앙증
포사롱 정
폐경후 여성의 골다공증 치료. 남성의 골다공증 치료
소염효소제
마로투스주
외상(염
|
|
 |
여성들까지 모두 무자비한 죽음을 맞이하였다고 하는데 이 역사를 대한민국 모든 사람이 외면하지 않고 더 알아주었으면 하는 마음이 들었다. 그리고 이 국립묘지에는 10개의 촛대 동상이 있는데 각각 자· 축· 인· 묘· 진· 사· 오· 미· 신·
|
|
 |
여성의 미를 군림해 온 資生堂이, 지금까지 터부시 해 온 소매유통점에도 손을 대는 판매정책의 대전환을 시작한 것이다.
[회사의 연혁]
資生堂은 메이지 5년, 당시 해군 약제감의 福原有信(후지하라 코우신)씨가 동경 긴자에 “生堂 약국”
|
|
 |
여성 채용에 키 제한을 거부한다
9. 일류 호텔의 관리자의 꿈
10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자
|
|
메뉴펼치기
