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여성의 고용경력 단절을 고려한 연금제도가 설계될 필요가 있고 이에 대한 가정 적절한 방안으로는 최소기여기간 감소가 가장 바람직하다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 여성의 개별적 연금수급권 보장방안들의 장단점을 말하고 가장 바
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여성들은 사회복지 영역에서도 차별되고 있다. 이를 위해 국가는 전 사업장이 국민 연금을 비롯한 4대 연금을 가입하도록 의무 적용시켜야 하며, 시간제, 임시직 등 불완전 고용에 종사하는 사람들까지 보호할 수 있는 방안들을 마련해야 한
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연금소득의 적절성을 보장하는데 효과적이면서도 상대적으로 비용이 적게 든다는 장점을 가지고 있다. 두 번째 전략은 별다른 추가 재원의 투입 없이 단지 부부의 연금수급권 상의 이전을 통해 여성의 연금수급권을 확충할 수 있고 또한 이
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연금소득의 적절성을 보장하는데 효과적이면서도 상대적으로 비용이 적게 든다는 장점을 가지고 있다. 두 번째 전략은 별다른 추가 재원의 투입 없이 단지 부부의 연금수급권상의 이전을 통해 여성의 연금수급권을 확충할 수 있고 또한 이혼
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연금제도가 중고령자 은퇴에 미치는 영향 : 연령별, 취업 형태별 분석, 서울대학교 대학원 석사학위논문
이종익(2013), 국민연금제도에서 여성수급권의 문제점 및 개선방안 : 개별적 연금수급권을 중심으로, 고려대학교 노동대학원 석사학위논
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여성등의 공무담임권 침해 여부
Ⅳ. 위헌 결정 관련 핵심 쟁점
1. 헌법적 근거에 대한 논쟁
2. 평등권침해에 대한 논쟁
3. 공무담임권에 대한 논쟁
Ⅴ. 새로운 군가산점제도의 주요 내용과 위헌성 치유 여부고찰
1. 새로운 군가산점제도의 주요
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