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등의 다양한 고용형태를 제공
④ 여성의 경제활동 참여를 유도하기 위해 차별대우를 금지하고 육아수당, 생리휴가 등 각종 유인책을 기업에 떠맡기면 기업부담이 가중되어 여성인력 고용을 기피하게 하는 결과를 초래할 수 있음을 알고 정책
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여성노동시장의 특징으로 고학력 여성의 낮은 경제활동참가율, 상대적 저임금, 높은 비정규직 비중 등이 자주 지적된다. 먼저, 고학력 여성인력의 사장 문제를 살펴보자. 우리나라 여성의 교육 수준은 선진국에 비해서 전혀 낮은 수준이 아닌
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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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수행할 것이다. 특히 우리나라는 고학력여성의 경제활동참가율이 다른 OECD국가에 비해 매우 낮은 수준으로 전문지식을 가진 여성인력의 활용은 산업구조의 변화와 함께 경제성장과 국가경쟁력을 높일 수 있는 방안이 될 수 있다.
(1) 여성의
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고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 한다.
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
앞에서 살펴보았듯 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비하여 낮으며, 대부분이 학교를 졸업한 후 직장생활
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여성노동자의 67.1%(313만4천명)를 차지하는 등 노동시장의 불안정성은 심화되고 있다. 또한 경제위기 이후 고용조정과정에서 새로운 남녀차별이 나타났는데 가장 대표적인 것이 ‘여성우선해고’이다. 기혼여성(맞벌이 여성, 사내커플, 출산
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경제활동여성의 대부분은 가내업에서 일하면서, 가사노동과 직업 활동을 병행한다. 여성임금노동자들은 주로 상업분야와 통신 분야에서 일을 했기 때문에, 집단생산기업체에서 볼 수 있는 현대적인 고용법규의 적용과는 거리가 있었다. 그
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환경과 부적응 행동과의 관계」, 『生活科學硏究誌 』12. 숙명여자대학교 건강ㆍ생활과학연구소. 1997. 목차
Ⅰ. 서론 ? 빈곤의 원인
Ⅱ. 본론
1) 아동
2) 노인
3) 여성노인
4) 장애인
5) 여성
6) 소수민족 인종
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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무분별한 성관계를 줄이기 위한 윤리적 방안
3. 문제들에 대한 제도적 해결책
3.1 미혼모들에 대한 경제적 지원과 책임 의식 강화
3.2 미혼모 고용 촉진
3.3 미혼모 할당을 위한 '부' 측의 수입 법적규제
4. 결론
5. 참고 문헌
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여성인력 활용이 국가 발전전략의 추진과 함께 주류정책으로 추진하기 위한 국가계획 수립
을 실시하고 있는 현재 목표에 도달하기 위해 더욱 더 노력해야 할 것이다.
참 고 문 헌
이지혜(2014), “기혼여성의 경제활동참여에 미치는 영향요인
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