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직장이 가지는 ‘인간의 존엄성 실현의 장’이라는 의미를 고려할 때, 이는 실로 심각한 인격에 대한 침해인 것이다. 그리고 현재의 사회가 남성과 여성이 함께 공존공영하는 사회를 지향하는 것을 고려할 때, 여성이라는 이유로 행하여지는
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여성의 인권 - 여성의 지위와 양성평등
Ⅰ. 노동 현장에서의 여성 인권 침해
(1) 고용불평등
(2) 모성보호의 문제
Ⅱ. 관련 법제
(1) 국제법
(2) 국내법
Ⅲ. 문제의 원인
(1) 사회인식
(2) 법조항의 구체성 부족
Ⅳ. 개선방안
(1) 인식의
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여성지위를 새롭게 규정하는 여성법안들이 급박하게 입안되거나 여성계의 요구에 대한 임시적 방편의 성격을 띄는 경우가 많고. 국제적 압력이 강화되는 시기, 그리고 정치권 내의 세력 다툼이 치열해지는 시기 또는 민주화를 표방하는 정권
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여성지위의 신장으로 나타났다. 이에 양성평등 성차별개선 교육은 이러한 양성평등을 이루는 데 있어서 아주 중요한 수단으로 간주되어 왔다. 직장이나 학교에서의 양성평등교육 뿐만 아니라 지역사회와 미디어 그리고 다양한 형태의 평생
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여성의이해
2. 여성의 심리사회적이해
성의 사회문화적 통제의 배경
제3강 여성복지의 발달
1. 서구 여성복지의 발달 (영국을 중심으로)
2. 우리나라 여성복지의 발달
여성과 법
1. 여성과 법과의관계
2. 여성의 법적지위
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