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노동시장의 노동자를 묶어 놓고 있고, 정규직 중심의 노동조합은 2차 노동시장이 있음으로서 1차 노동시장에 위치한 남성노동자들이 정규직으로 남아 있을 수 있기 때문이다. 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유와 이중노동시장
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받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
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여성이 담당하지만 이는 곧 여성만의 과제가 아니라 사회 전체의 과제이기 때문에 여성이 받아야 할 모성보호는 적극적인 사회적 권리이다.
● 바람직한 여성에 대한 원조와 복지사의 역할
여성주의적 시각을 근간으로 하는 사회복지사들이
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여성들을 시간제 노동자화 하려는 발상은, 시간제 노동자들에게 (남성으로 가정되는)생계부양자와 동일한 임금, 노동조건, 고용안정성을 부여할 필요가 없음을 정당화함으로써 여성노동의 가치를 저하시킨다(정영애, 1996). 현재 전일제로 일
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시장에서 여성의 위치를 개인의 선택에 의한 것으로 보는 입장이다. 여기에는 인적자본론이 있다. 두 번째는 노동시장에서 개인의 선호를 사회구조적 요인에 의해 영향을 받는 구조주의적 노동시장으로의 접근방식이다. 이 입장에는 이중 노
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때문으로 이는 노동시장에서의 여성에 대한 차별이 차지하는 부분이 상당히 크다. 따라서 각 인적 자본의 시장 평가인 임금에서 여성이 남성보다 낮을 수밖에 없으며 여성이 고용 차별 등의 이유로 저임금 직종에 몰려있는 노동시장의 분절
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여성이 가사노동과 돈벌이를 병행해야 하는 이중 노동의 부담을 떠안을 수밖에 없는 경제적 현실이 존재하며, 이에 비해 열악한 사회 보장 시스템이 본질적인 이유로 자리 잡고 있다. 사회 재생산의 위기는 자본의 입장에서 노동자의 공급의
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시간들이었다.
여성이 경제활동에 얼마나 참여하고 노동시장에서 어떤 역할을 담당하고 있는가 하는 것은 한 사회의 ‘시장노동과 보살핌노동의 성별배분’이 표출되는 한 양식이다. 시장노동과 보살핌노동의 성별분업에 영향을 미치는 제
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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
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남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증가하는데 이 현상은 여성 노동의 이중부담 현실과 어떻
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시 증상을 말해보시오
- 응급실로 내원한 흉통 호소하는 환자를
우선순위대로 어떤 수행을 할 것인지?
- 분당 차병원의 병상수
- 좋아하는 색깔/ 좋아하는 단어
- 선후배나 환자와 트러블이 생겼을 때 어떻게 대처를 할 건가요?
- 신입으로서
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시기 바랍니다.(1500자 이내)
- 성장과정은 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함
- 지원동기는 회사 및 직무를 선택한 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력, 입사 후 포부 포함
◾ 약을 달고 살았던 어린시절
◾ 최고
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이유중
한가지도 제 인생의 일부를 제 꿈을 위해 투자하는 것입니다.
특
기
사
항
체계적으로 컴퓨터를 배운 것은 어린시절이기 때문에, 전문적인 프로그램은 익힌 게 없으나,
전반적인 컴퓨터 지식은 풍부합니다. 평균적으로 보통사람이상의
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시 체크사항
(1) 평소에 준비해야 할 사항
(2) 면접 직전에 기업연구
(3) 면접 직전의 자기체크
(4) 면접 전날의 마무리
4. 면접의 테크닉
(1) 강한 인상을 주는 자기 어필법 Best 10
(2) 높은 점수를 받는 포인트 Best 10
(3) 면접의 금기 사
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시 입사지원서 작성 tip
23. 모범 이력서 작성 키 포인트
24. 이력서 작성 7계명
25. 내 이력서 휴지통으로 안가려면 회사의 입맛부터 알아라
26. 이력서의 가족관계에 관한 (Q&A)
27. 입사후의 포부 실례
28. 메이커의 지망동기 실례
29. 유통상사
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