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노동시장의 노동자를 묶어 놓고 있고, 정규직 중심의 노동조합은 2차 노동시장이 있음으로서 1차 노동시장에 위치한 남성노동자들이 정규직으로 남아 있을 수 있기 때문이다. 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유와 이중노동시장
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받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
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여성이 담당하지만 이는 곧 여성만의 과제가 아니라 사회 전체의 과제이기 때문에 여성이 받아야 할 모성보호는 적극적인 사회적 권리이다.
● 바람직한 여성에 대한 원조와 복지사의 역할
여성주의적 시각을 근간으로 하는 사회복지사들이
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여성들을 시간제 노동자화 하려는 발상은, 시간제 노동자들에게 (남성으로 가정되는)생계부양자와 동일한 임금, 노동조건, 고용안정성을 부여할 필요가 없음을 정당화함으로써 여성노동의 가치를 저하시킨다(정영애, 1996). 현재 전일제로 일
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시장에서 여성의 위치를 개인의 선택에 의한 것으로 보는 입장이다. 여기에는 인적자본론이 있다. 두 번째는 노동시장에서 개인의 선호를 사회구조적 요인에 의해 영향을 받는 구조주의적 노동시장으로의 접근방식이다. 이 입장에는 이중 노
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