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정책결정분야인 의사결정영역으로 정치와 정책결정과정에서의 여성의 배제는 여성이 시민으로서 가져야 할 기본적인 권리와 책임이 박탈당한 것과 같은 맥락으로 이해될 수 있다. 평등실현의장애는 성차별화와 성상징화인데 이를 사회의
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정책의 패러다임인 성주류화 정책의 필요성이 증대하고 있는 가운데 일부 계층 중심의 여성정책에 대한 과감한 변모가 요구되고 있다. 이에 따라 ‘제1차 여성정책기본계획(정무제2장관실, 1998~2002)을 근간으로 여성의 사회참여 확대와 남녀
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여성차별철폐위원회(Committee on the Elimination of Discrimination Against Women, CEDAW)의 한국보고서 심의 결과에서도 표현이 되었듯이, 1980년대 이후 한국이 이룩한 여성관련 법의 제정과 개정, 그리고 여성발전기금 및 정책의 채택, 여성발전 기본계획 등
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여성차별 철폐를 위한 외국정부의 사례
1)여성차별 철폐를 위한 적극적 조치의 배경
2)외국정부의 적극적 조치의 사례
3.우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별실태
1)「남녀고용평등」실현을 위한 법제도적 장치
2)여성공무
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외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 협약
1. 이주노동자협약의 의의
2. 이주노동자협약의 내용
Ⅲ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 비차별조약
Ⅳ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의
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