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여성 리더십은 남성리더십이 가지고 있는 전제적·가부장적 성격과 다르게 민주적이고 상호작용적일 뿐만 아니라 관계 지향적이기 때문에 권력분담과 배려를 중시하는 조직문화를 형성하여 효율성을 높이는데 기여한다고 말한다. 이를 미루
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여성문제
[2. 여성복지의 의의] -------------------- 4.p
1) 여성복지의 개념
2) 여성복지의 정의
3) 여성복지의 범주
4) 여성복지의 대상
[3. 한국 여성 행정제도의 변천과 추진체계 과정 (여성관련 행정조직의 변천과정)] -- 7.p
1) 미
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여성정책이 연구계획서만을 양산하고 구체적인 성과를 거두지 못하는 한계(Moser)는 다른 국가에서도 공통적으로 나타나는 현상이며 이러한 근저에는 바로 관료들의 성별문제에 대한 무관심과 저항이 그 원인으로 대두되고 있다 관료조직내
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여성운동을 제시하고 이 여성운동이 현대 여성복지 향상에 미칠 수 있는 영향과 시사점에 대해 살펴보았다. 마을기업과 지역여성운동이 보다 활성화되기 위해서는 우선적으로 소통이 원활한 조직구조를 어떻게 설정하고 운동의 세력화를 위
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‘페미니즘들’이라고 표현하기도 한다. 지금까지 ‘남성’들의 목소리뿐인 줄 모른 채 다양하게 만들어졌던 조직들처럼, ‘여성’들의 목소리를 들으려 만들어진 여성조직들 또한 그 안의 다양한 사람들의 의견을 반영하는 것이다.
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