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여성조합원 승진승급제도 유무를 물어본 질문에 대하여 61.6%가 ‘그렇다’고 응답하였고, 38.4%가 ‘아니오’라고 응답하였다.
앞으로 경기도본부 여성국이 앞으로 추진해야 할 사업이 무엇이라고 생각하는지를 묻는 질문에 대하여, 응답한
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조합원 이해의 종합은 행동의 전제가 된다. 현재 노동조합내의 핵심적인 지위는 남성간부들이 독점하고 있다. 대부분의 남성간부들 사이에 팽배하게 자리잡아 온 성차별적 의식과 활동방식 역시 여전하다. 자연히 노동운동내에서 여성문제
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여성노동자 참여 확대를 위해서는 노조내에서 남녀 모두가 가사와 육아를 병행하는 모범적인 노력이 전제되면서 그를 뒷받침할 수 있는 지원조치들이 병행되어야 한다. 예를 들어 노조모임 시간을 기혼 조합원들의 현실을 고려한 시간과 장
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사법적 기구를 설치하여 고용상의 공정성을 확보하는 것이다.
노동시장에서의 기혼여성에 대한 차별을 막기 위해서는 여성노동자의 노동조합 조직구성도 필요하다. 지금까지의 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 그리고 다수의 미
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여성조합원들은 업무배치, 승진, 퇴직의 과정에서 구조적인 차별에 직면해 있음을 보여주었다. 여성에 대한 구조적인 차별을 막기 위한 업무배치나 승진에 있어서 사용자에게 할당제를 적극적으로 요구할 필요성이 제기되고 있다.
2. 노동과
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