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할 필요성에서 불평등의 원인을 찾았는데, 성차별의 원인 역시 사회의 생존 및 발전과 관련하여 찾고 있다. 다시 말하면 우리가 일상생활에서 흔히 볼 수 있는 성차별 현상도 사회적 욕구 충족과 관련시켜 설명할 수 있다. 구조기능주의 이론
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존재하는 노동시장 남녀차별 사례
2. 노동시장 내 남녀차별이 발생하는 제도·문화적 요인
3. 노동시장에서 남녀차별이 영향을 끼치는 사회적 문제들
4. 노동시장 내 남녀차별을 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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사례
원인분석
1. 보육시설의 부재
2. 보육시설 절반 `사고 위험`
3. 결혼과 출산으로 인한 일자리 박탈
4. 여성이 가사나 육아를 해야한다는 사회적 인식
5. 취약한 출산휴가 제도와 계약직 및 비정규직 여성들의 보호 미흡
해결방안
1.
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여성고용안정대책’이나 ‘여성부당해고 방지 업무처리지침’을 통하여 이와 같은 해고대상자 선발의 ‘합리적 기준’에 대한 인식의 공유를 할 수 있을 것이다.
2) 각 분야별 개선방안
①정부
첫째, 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정
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여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다.
그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵
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