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여성학연구소 『젠더와 문화』, 2010.
엄영란,「인공임신중절과 관련된 윤리학적 논쟁과 문제 분석」,『여성건강간호학회지』, 1996.
연세대학교 보건대학원,「전국 인공임신중절 변동 실태조사」, 보건복지부, 2011.
오정진,「법에 나타난 낙태
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젠더 경험과 여성주의 실천 연구, 부산대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
허숙민최원석, 기혼 직장여성의 삶의 질 경로에 관한 연구, 여성학연구, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회적 지위 변화
2. 여성주의의 개념
3. 어떤 현상을
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여성학, 2007.
장영, 여성 근로자의 승진장벽에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향, 경북대학교 대학원 박사학위논문, 2002.
정재명, 공직인사 상 여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조혜원, 조직의 젠더구
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젠더와 사회: 15개의 시선으로 읽는 여성과 남성, 동녘, 2014.
황규대, 경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리, 학지사, 2007. I. 서론
II. 본론
1. 여성인적자원의 특성
1) 여성의 변혁적 리더십
2) 여성들의 직관성
3) 다중역할
4) 여성
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젠더 비평적 분석. 여성학연구.
유규창 외(2006). 모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구. 노동정책연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호제도의 개념
2. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용
1) 출
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젠더노동과 간접차별. 푸른사상.
한국여성개발원(1995). 남성을 위한 여성학. 교육자료.
김혜숙(1999). 집단범주에 대한 고정관념, 감정과 편견. 한국심리학회지.
정옥분(1986). 새로운 성역할 개념 : 심리적 양성성. 고려대학교사범대학 사대논집.
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여성학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동
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젠더 분석을 통한 성인지 정책 모색,” 디지털융복합연구, 제12권 2호, p.104
홍미영 외, “성인지예산서 분석을 통한 정책적 함의와 과제,” 여성학연구, 제24권 제3호, pp. 62-63.
2. 정부보고서 및 연구보고서
국회예산정책처, 2015 대한민국 재정, 2
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젠더노동과 간접차별, 푸른사상, 2006.
김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제 : 심리학적 접근, 교육과학사, 2000.
신동원, 성구매 행위와 남성 성문화, 숙명여자대학교 여성학협동과정 석사학위논문, 2005.
박정순 외, 대중매체와 성 상싱시대, 나남
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젠더 가정생활 일의 양립. 서울도서출판, 2007.
오은진 외, 고학력 경력단절 여성의 일자리 창출을 위한 정책과제, 한국여성정책연구원, 2008.
이성호, 개인의 역할지각에 따른 조직몰입과 친조직행동간의 관계 연구, 고려대학교 대학원 논문, 1
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