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여성할당제 정착방안 모색을 위한 토론문 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.여성할당제란 무엇인가
2.여성할당제의 외국사례
3.여성할당제도입의 필요성
4.여성할당제를 반대하는 입장
5.여성할당제의 장점
6.여성할당제의 청사진
Ⅲ.결론
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할당제를 통해 여성에게 실질적인 기회를 제공함으로써, 성별 간의 불균형을 해소하고 평등한 사회를 만드는 데 기여할 수 있다. 1. 여성고용할당제의 개념 및 필요성
2. 여성고용할당제의 장점
3. 여성고용할당제의 단점 및 반대 의견
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여성정책과 여성조합원에 대한 지원 정책을 통해 여성 조합원의 수를 50%까지 끌어 올릴 수 있도록 하고, 당내 민주주의의 철저한 실현과 여성 간부 육성 정책을 통해 자리매김해야 할 것이다.
참고문헌
김선옥·김명숙 - 여성 일정비율 할당제
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여성정책의 과제
지방정부에서 수립되는 정책은 지리적으로 범위가 한정될 뿐 아니라 행정의 계층구조상으로도 정책을 수립하고 집행하는 주체가 동일하기 때문에 중앙정부의 정책에 비하여 실천력이 높다는 장점이 있다. 또한 동일 문화
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, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(2) 환경개선과 직업교육
(3) 탁아시설의 운영
3) 가족 내부적인 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 가사노동 분담문제
(2) 육아문제
참고문헌
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