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장애인 복지론」(학현사)
정무성외공저 「현대장애인 복지론」(학현사)
최선화「여성복지론」(학현사) 여성장애인의 결혼과 육아
1. 여성장애인의 결혼
1)여성장애인의 연애와 결혼
2) 여성장애인의 가정생활
2. 여성장애인과 가족
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여성장애인 50,466명의 52.7%(1순위)와 15.3%(2순위)이며, 다음으로는 의료혜택의 확대 17.9%(1순위), 25.7%(2순위)임.
또한 실업 여성 장애인의 높은 요구사항으로는 주택보장, 사회복지시설 입소, 결혼 상담 및 알선 등인 것으로 나타났음.
2000년 현재
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장애인정책팀, 2005,「2005년 장애인실태조사 보고서」, 보건복지부
성정현 외2인, 2003,「여성장애인 고용실태에 관한 연구」 (사)한국여성장애인연합
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
오혜경 외 4인, 2002,「여성장애인 임신,출산,육아에 관한 연구
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여성 장애인에 대해 우선적 재가복지 서비스를 제공토록 유도한다. 또한 저소득층 기혼 여성 장애인을 위한 가사지원, 임신 출산, 육아 양육 도우미 서비스를 우선 제공하고, 지역 사회 내에서 일상생활 수행능력을 평가하여 가사지원이 필요
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여성장애인의 경우 가족 내에서 양육되어지면서, 다른 자녀들에 비해 여러 종류의 차별을 받고 있는 것으로 나타났다. 여러 가지 차별내용 가운데, 폭행, 교육적 차별, 결혼에 있어서의 차별이 가장 심각한 것으로 나타났다. 이러한 모순은 가
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결혼한 필리핀 여성의 가족관계와 초국가적 연결망」.석사학위논문, 서울대학교 인류학과 대학원.
이현숙(2007), 정신장애인이 가족원에게 제공하는 사회적 지지에 관한 연구 : 사회복귀시설을 이용하는 정신장애인의 가족을 중심으로, 이화
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여성의 그 당시의 삶과 비교하고 연관지어 생각해 보자. 1장 한국 여성 문화사
2장 여성과 근대
재편된 여성의 지위
여성 대중의 탄생
주체성의 형성
3장 여성과 가정생활
결혼의 형태
가족생활을 둘러싼 담론
가정부
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육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185
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육아인프라 확충 및 지원정책 평가
3) 일과 가정의 양립 지원정책 평가
4) 방과후 활동 및 학습 지원정책 평가
2. 정책평가에 따른 보완점 제시
1) 정책 수단간 유기적인 조합의 모색이 필요
2) 출산장려정책의 교육 및 홍보 강화 필요
Ⅳ.
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여성의 삶이기도 한다. 여성역시 사랑하는 사람과의 결혼, 그리고 육아와 가사 일을 이상적인 여성상으로 보던 시대였으므로 소설 속 여성들은 진실로 행복한 여성들 이었다는 것 역시 사실이라 생각된다.
하지만 작가는 팔선녀를 당시의 보
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(주)행복드림여성장애인기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)행복드림여성장애인기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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여성] 결혼 후 직장생활 어떻게 할 생각인가?
질문내용
[여성지원자] 결혼 후 직장생활을 어떻게 할 계획입니까?
[유사질문]
*결혼 후 육아와 일을 동시에 어떻게 해낼 생각입니까?
*결혼 후 가정과 직장생활의 균형을 어떻게 이룰 생각입니까?
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여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (II)
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가） 결혼은 언재쯤 생각하십니까?
나） 육아,가사와 직업 중 우선순위가 었 입니까?
다） 만약 시 부모님을 모시야 한다면 어떻게 하겠습
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여성 및 장애인 고용 증대를 통하여 사회적 책임을 고려하고 더욱 확대하여 회사의 성장기반으로 삼겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 KTIS에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. KTIS를 찾는 고객들이 기대하는 것
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육아 제품 관련 영업직 사원을 채용했을 때의 일이다. 서류전형 및 1차 면접을 통과한 네 명에 대한 본사 인사팀과 임원진의 2차 면접전형이 있었다. 그런데 면접이 진행되면서 상황이 달라졌다. 첫번째 면접자는 우리 회사에 대해 상당한 수
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장애인분들의 어려움을 직접 목격하며 돕고 싶다는 마음이 생겼습니다. 사회복지와 재활 관련 공부와 봉사활동을 통해 전문성을 키우며 현장 경험을 쌓았습니다. 이 과정에서 대상자의 작은 성취에도 큰 보람을 느끼며 직무에 대한 확신을
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