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여성 혐오(misogyny) 이후의 여성주의(feminism)의 주체화 전략 : 혐오의 모방과 혼종적(hybrid) 주체성>, 한국여성철학 제26권, 2016.
[2] 박무늬, 혐오에 맞서는 혐오 : 인터넷 커뮤니티 <메갈리아>를 통해 본 한
국 사회의 젠더 담론, 고려대학교
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여성정책연구원
정주진 (2010). 갈등 해결과 한국 사회. 서울: 도서출판 아르케.
한국여성정책연구원(2019). 청와대 국민청원 빅데이터 분석 결과
연합뉴스(2016년 5월 17일) https://www.yna.co.kr/view/AKR20160517094551004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 젠더 역할
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여성학.
오재호. (2021). 청년 세대의 젠더갈등과 해소. 월간 공공정책.
강희영, 최유정 (2019). 여성혐오 담론분석을 통해 본 사회적 갈등 대응 방안 연구. 서울: 여성가족재단 연구사업보고서.
김원중, 김선아, 정윤미, 이성준 (2021). 청년세대 ‘
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여성들 위주가 아닌 남성들과 대립하는관계가 아닌 정당한목적으로 운영되었으면 좋겠으며, 여성부 폐지에 찬성한다.
그리고 최근 몇 년동안 페미, 미투 등 각종 젠더 갈등 문제들이 많이 발생하고 있으며, 여가부 자체가 젠더갈등을 불러일
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갈등의 가장 큰 문제점은 자기만의 기준으로 남탓하고 지적질하고 가르치려 하고 댓가를 치르게 하려고 하는데에 문제가 있는거 같다. 정말로 젠더갈등 문제를 해결하고 싶다면 거짓자료와 통계로 남녀간에 분쟁과 혐오를 조장하는 여성가
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젠더리뷰, 제4호, 32~42쪽, 2007
이세인 외2명, \"가족의 지원 및 가족 친화적 조직문화가 사무직 취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, \"출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를
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gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에
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젠더 女의원 2명 당선…사상 최초^
https://newsis.com/view/?id=NISX20210928_0001595459&cID=10101&pID=10100 (검색일 : 2021년 9월 30일) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 독일 녹색당의 지지층과 강령변화
Ⅱ.1. 녹색당 지지층 분포와 정책 선호도
Ⅱ.2. 녹색당의 강령 변화
Ⅲ.
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여성의 가사 노동과 가정경제에 이중으로 부담을 주어 가족구성원 모두에게 스트레스를 유발시킨다.
(3) 사회문화적 관점
사회문화적 관점은 부의 실직, 사회로부터의 가정소외, 체벌의 용납 그리고 아동을 부모의 소유물로 인식하는 것을 말
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여성들의 신체적 피해와 심리적 피해 역시 증가하고 있다. 이는 아직도 콘돔을 사는 것이 생명의 소중함과 사랑하는 사람에 대한 배려와 자신의 행동에 대한 책임감이라는 사실을 깨닫지 못하고 있다.
청소년들이 올바른 성의식을 확립하기
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