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기술
차 례
1. 사회복지사의 역할
1) 지역사회개발 모델에서의 역할 ---------------------- 2
(1) 안내자로서의 역할
(2) 조력자로서의 역할
(3) 전문가로서의 역할
(4) 사회치료자의 역할
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기술론, 학현사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역사회의 개념
1. 지역사회의 개념
2. 지역사회의 정의
3. 지역사회의 현실
Ⅲ. 지역사회복지의 의미
1. 지역사회복지의 의미
2. 지역사회복지실천의 의미
Ⅳ.사회복지와 지역사회복지
1. 사회복지
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모델에서 전문가는 조직가의 역할보다는 주로 조력자의 역할을 강조한다.
정치적 역량강화모델은 로스만의 사회행동모형과 밀접히 관련된 것으로 갈등이론과 다원주의 사회에서 다양한 이익집단의 경쟁원리에 기초하고 있다. 이 모델은 배
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현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 집단역학과 팀워크
Ⅱ. 의사결정
Ⅲ. 의사소통
Ⅳ. 권력과 조직 정치
Ⅴ. 갈등
Ⅵ. 리더십
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기술: 의미 탐색
1. 질문
2. 구체성
3. 면담의 핵심질문
4. 면담 전환
제 6장 공감적 이해 추구
1. 정서
2. 공감
제 7장 역량강화 : 상담의 목적
1. 역량강화와 변화
2. 내담자에 대한 동기부여
3. 내담자 직면
4. 내담자
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기술론」, 형설출판사, 2004. 1. 사회복지사의 역할
1) 지역사회개발 모델에서의 역할 ------------------------- 2
(1) 안내자로서의 역할
(2) 조력자로서의 역할
(3) 전문가로서의 역할
(4) 사회치료
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모델은 지역사회에서 기회를 제한하는 불평등을 극복하거나 지역사회 욕구에 반하는 의사결정자에 대항하고 조직의 효과성에 대한 신념을 강화하고 불공정한 조건을 변화시키려는 기술을 개발함으로써 사람들에게 권한을 부여하는 것을 주
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권한부여를 통해 직원들이 오너쉽을 가지고 일할 수 있는 환경조성에 주력한 것이 오늘날의 기아의 성공을 만들었다.
결국 1위 기업인 현대자동차가 시도하지 못한 차별화 영역을 발굴하여 자동차 시장에서의 게임의 룰을 바꾼 기아자동차
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Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 인적자원관리의 변화
Ⅵ. 맺음말
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권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 리더십의 특성이론
Ⅲ. 리더십 행동이론
Ⅳ. 리더십 상황이론
Ⅴ. 기타 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 관한 기타 이론
Ⅶ. 리더십의 새로운 패러다
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