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기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서
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기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서
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기술혁신의 과정과 정책, 한국개발연구원.
김홍경 (1990), 모험기업의 유형별 전략과 성과에 대한 분석, 한국과학기술원 석사학위논문.
나오부미 가네마키 (1995), 실리콘밸리 파워, 신충우 옮김, 대청
나중덕 (1985), 한국형 모험기업의 성패요
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3. 조직개발의 원칙
조직변화의 과정
1. 변화의 필요성
2. 변화 관리 모델
3. 변화의 저항과 극복 전략
조직개발과 변화의 성공 사례
1. 성공적인 조직개발 사례
2. 효과적인 변화 관리 사례
3. 사례 분석 및 교훈
결론
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기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서
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기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서
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기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서
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기술 발전에 따른 평생교육의 변화와 함께, 사회적 격차 해소와 교육의 질 제고를 위한 지속적이고 체계적인 노력이 병행되어야만 평생교육이 더욱 포용적이고 효과적인 방향으로 발전할 수 있다. 이러한 노력이 결실을 맺기 위해서는 관련
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모델이 될 수 있다고 생각합니다.
이러한 효과들을 실질화하기 위해 몇 가지 제언도 함께 드리고자 합니다. 첫째는 평생교육사 직무의 전문성과 지속성을 제도적으로 보장하는 것입니다. 현재 평생교육사는 다기능을 수행하는 전문직임에도
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역량 강화를 함께 추진하는 전략적 접근이 필요하며, 전통적 조직모델에서 탈피하여 혁신적이고 적응력 높은 조직을 만들어가는 것이 핵심 과제임을 알 수 있다. 시장과 기술 환경이 계속해서 변화하는 현 시점에서 조직의 진화는 선택이 아
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