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대해서 더 많이 설명하고 정치적으로 이해가 되면 성과는 더 좋을 것이다. 한국에 관해서는 지난 40∼50년 동안 어려운 도전이 있었다. 그렇지만 한국이 더 복잡한 상황에서 이러한 도전을 극복하지 못하리라는 아무런 이유를 발견하지 못한다
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육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문제점
2.맺음말
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대해서도 보호장치를 마련해야 한다.
참 고 자 료
1. 디지털 충격과 한국경제의 선택 (삼성경제 연구소 / 2000)
2. 월간 조선 (2000), 정보대혁명-인간소외 , 2000. 3월호, 권말부록.
3. 정문길 (2000), 칼 마르크스의 소외 동아일보, 1.10, 「휴먼&디지털
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대해서도 보호장치를 마련해야 한다. Ⅰ. 새로운 디지털 경제시대가 열린다
1. 디지털 경제의 의의
2. 디지털 경제의 역사적 필연성
Ⅱ. 디지털 경제가 몰고 올 사회·경제적 변화
1. 유통혁명: `유통경제의 혁명이 일어난다`
2.
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PC
4. 부상하는 웹 서비스 시장, 닷넷(.Net) 전략으로 돌파
5. 멀티 플랫폼 전략으로 포스트 PC 시장 영향력 강화
6. 아웃소싱과 변형된 수익모델로 역량 제한을 극복
7. 전략적 제휴로 향후 경쟁 심화에 대비
8. 잘될 때 미래를 고민해야
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서비스 시장, 닷넷(.Net) 전략으로 돌파
5. 멀티 플랫폼 전략으로 포스트 PC 시장 영향력 강화
6. 아웃소싱과 변형된 수익모델로 역량 제한을 극복
7. 전략적 제휴로 향후 경쟁 심화에 대비
․맺음말 : 잘될 때 미래를 고민해야
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기술 발달 및 인터넷 등의 정보 네트워크 혁명은 기술 수준을 평준화시켜 공급업자인 증권회사간의 경쟁을 더욱 심화 시키고 경쟁구도가 치열해지면서 시장선도 혹은 선점의 법칙이 어느 산업분야에서도 적용되지 않는 그야말로 끝이 없는
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기술, 전략 요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
3. 문화, 권력 요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20
Ⅲ. 결론 ………………………………… 23
1. 조직유효성평가 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23
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전문직을 대상으로 한다. 역량 수준의 성장이 급여 인상의 일반적인 준거가 되며, 역량 외에도 다른 요소들을 참고하고 있는 것이 현재의 추세이다. 1. 인사관리의 발전 과정
2. 새로운 급여제도
3. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리
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기업의 미래예측
(2) 기업의 설계도 역할
(3) 창업자의 경영능력 향상
(4) 기업성장률 제고
9.사업성분석의 단계
(1)시장분석(Market analysis)
(2)기술분석(Technical analysis)
10.사업계획서작성
11.사례를 통한 우리나라의 중소기업 창업 분석
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