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핵심역량과 연계된 지식발굴노력 미흡
업무유형이나 문서중심의 지식분류방식에 그침
지식경영의 목적 핵심역량 강화 so, 핵심역량별로 필요한 지식을 대중소 등으로 세분화할 필요 and, 분류된 지식별로 보유대상(개인, 부서, 고객,
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사내 강사교육을 통한 실질적으로 필요한 기초 직무필요역량의 강화
사외 전문교육기관을 통한 해당직무분야의 전문지식을 강화함으로써 향후 사내 전문가 양성
기본예절교육을 통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여
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역량 강화를 위하여 외부 유명강사를 초청하여 정신질환자 가족 250여명에게 가족교육을 실시한바 있다.
이와함께 정신보건 선진국인 미국과 아일랜드의 정신보건정책 부서 및 지역사회 정신보건시설을 견학.연수해서 경기도 정신보건사업
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역량의 강화
8. 마케팅 전문회사로의 도약
Ⅱ. 현 대 종 합 상 사 - 글로벌 디지털 네트워크 기업으로의 전환
1. 조직 개편 및 긴축경영
2. 새로운 경영전략
3. 중점사업방향
Ⅲ. 삼 성 물 산 상 사 부 문 - ‘종합 사업 기업’으로
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역량을 강화해야 할 것이다. 넷째로 노동운동이념의 재정립이 필요하다. 노동운동도 조직운동이기 때문에 무엇보다 확고한 이념과 운동노선·운동목표가 매우 중요하다. 다섯째로 노동교육을 강화해야 할 것이다. 정부와 노동계 모두 노동운
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강화방안 / 용인: 엘테크
정수영(2000) / 신경영학원론 / 서울: 박영사
올레 해드크비스트가니 레이치로 저 / 이규원 역(2000) / 바이킹 경영학 / 들녘
전국경제인연합회 보도자료(2004) / CEO가 본 한국기업의 윤리경영인식
카나이 카즈요리 외 /
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정의 경기 대응기능 강화와 사회안전망 확충
3. 4대 부문 구조개혁을 통한 경제체질 강화
4. 새로운 성장기반 마련
Ⅲ. 국민과 정부가 함께 이룬 위기 극복
1. 우리 국민의 저력, 위기를 기회로
2. 국가부도 위기에서 세계 5대
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역량 강화를 우선 도모하며, 자율적인 보험자 위상 확립을 위한 법적·제도적 개선을 추구해야 한다.
6) 건강보험 관리운영체계의 혁신
건강보험 통합에 따라 의료서비스의 대리구매자, 가입자 및 재정의 선량한 보호자, 그리고 가입자에 대한
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Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
2. 삼성 인재상
Ⅱ. 본론
1. 인사조직 개요
2. 사내 교육
1) 리더쉽 교육
-삼성 리더쉽 개발 센터(SLDC)
-리더십, 개발 C/T 체제
-리더십 교육 체계도
2) 마케팅 교육
-삼성 글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
-마케팅 교육
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연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
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