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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보았다. 역량은 우수한 성과를 전제로 한 개념으로 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계
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역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내 필요성
(4) 국내외 행정조직에서의 활용 사례
(5) 역량평가의 효과와 한계
② 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하
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매달린다는 비판인 것이다. 공공관리의 좁은 안목 때문에 행정개혁을 국가의 총체적인 거버넌스 시스템에 제대로 연계시키지 못한다고 한다. 1. 신공공관리의 주요내용과 한계점,
2. 행정과 경영의 유사점과 차이점,
3. 행정의 개념
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역량평가의 개념
인적자원 관리론 출석 대체 과제
문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.
목 차
1.서론
?1.1. 행정환경 변화와 공
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유사점과 차이점을 비교분석 하고자 한다.
Ⅱ. 본론
정치적 활동 정책 개발 및 시행 교육 연구조사 및 평가 따위의 형식을 띈다. 사회복지사는 사람들이 자신의 욕구를 다룰 수 있게끔 그들의 역량을 강화시키기 위해 노력한다.
또한 사회복지
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유사점은?
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페일세이프란 무엇 인가?
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현대건설 안전시스템 HPMS에 대해서 말해주세요.
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현장에 배치가 되면 보건관리 중 어떤 부분을 집중적으로 하고 싶나요?
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CAPM, MBO에 대해서 설명하시오.
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건설공사의 수익 인식 방법은 무엇 인가요?
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