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차별은 조금도 개선이 되지 못하고 있는 것이다.
결국 최근 사회 각 방면에서 불어오고 있는 여풍은 상당부분 병역이라는 ‘가부장적 남성차별’과 미흡한 군필자 처우개선에 따른 ‘역성차별’을 바탕으로 했다고 해도 과언이 아니다. 이
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차별의 모습들을 항목별로 분류해서 매스컴에서 나타나는 모습들과 비교, 분석해 나름대로 원인을 파악하고 해결방안을 모색했다는 점이 긍정적이다. 또한 여성차별만을 다루지 않고 조금이긴 했지만 역성차별까지 의견을 나누어 보았다는
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역성차별과 같은 말이 대두되어지고 있는 사회지만 여전히 성차별의 약자는 ‘여성’이 아닐 수 없다. 미투운동은 어떻게 보
면 타인과 똑같이 ‘너가 해서 나도 한다.’와 같은 용기 없는 여자가 타인에 의존하여 하게 되는 고발일 수 있으
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학이 무엇인지 방향을 제시하는 객관적인 눈이라 보고 싶다.
여자 대학교에서 남성을 연구하고 또 남성들이 페미니즘을 공부하여 서로가 서로를 보는 눈이 바로 섰을 때, 감정이 아닌 냉철한 이성으로 서로를 이해할 수 있을 때 우리는 분열
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많은 수입이 필요하게 되었고 여성이 직업을 갖는 것은 그에 따라 당연히 수반되게 되었다. 1. 남성성
2. 남성의 문화
3. 역성차별
4. 한국에서 남자이기 때문에 느끼는 부담감
5. 이상형 이성(사회･문화적 환경에 기초한 이상형)
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역성장 할 수 있었던 원동력이 무엇이라고 생각하십니까?
9. 매장방문해봤나요? 어떤 점을 개선해야 하나요?
10. SC직무가 하는 업무와 필요한 역량이 무엇이라 생각하나요?
11. 현직자 인터뷰 때 어떤 내용을 들었나요?
12. 우리 회사의 어플
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