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의의 의사소통 접근법 의사소통의 과정모형과 의사소통망의 종류 의사소통의 유형 의사소통의 장애요인 의사소통의 원칙과 개선 의사소통의 기법 역할이론과 갈등 및 스트레스 이론 역할이론 갈등이론 직무스트레스 관리
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  • 등록일 2008.12.03
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역할모호성이 높아지는 경우 - 직무내용이 복잡할수록, 상위계층의 직무일수록, 과업자체의 다양성과 복잡성에 의해 역할모호성이 높아짐 결론 1. 실생활에 활용되는 역할 이론 사례 ① 노년사회학 노년기에 대하여 사회학적으로 연구하는
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  • 등록일 2005.05.11
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;학지사> 1.활동이론 2.분리이론 3.지속이론 4.역할이론 5.스트레스 이론 6.생활과정이론 7.현대화이론 8.구조지체이론 9.낙인이론 10.사회와해이론 11.하위문화이론 12.연령계층화이론 13.세계체계이론 14.정치경제이론 15.교환이론
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  • 등록일 2014.04.07
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스트레스이론, 형태심리학, 역할이론, 문화인류학, 인본주의 심리학, 상징적 상호작용이론, 일반체계이론, 권력관계의 역동이론과 같은 다양한 이론의 영향을 받았다. Ⅰ. 생태학적 이론 제1절. 인간관 1. ‘환경 속의 인간’ 2
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  • 등록일 2016.03.23
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이론이다. 현대화이론은 사회의 현대화 수준과 반비례하여 노인의 지위가 하락되고 노인 지위의 하락에 비례하여 노인문제가 발생한다는 이론이다. 이 외 지속이론, 역할이론, 스트레스이론, 생활과정이론, 구조지체이론, 낙인이론, 사회와
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  • 등록일 2017.12.24
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논문 466건

역할이론에 의해 설명되는데, 즉 출산한 십대청소년의 경우 학생과 부모라는 두 가지 상이한 역할 수행에서 생기는 스트레스를 해결하는 방법 중의 하나가 학업에 대한 기대를 낮춤으로써 학생의 역할에 대한 비중을 줄여간다는 것이다. 반
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  • 발행일 2013.05.06
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이론적 배경 및 선행연구 1. 직무스트레스에 관한 개황 1.1 직무스트레스의 개념정의 1.2 직무스트레스의 원인변수 1.3 직무스트레스의 결과변수 2. 직무만족에 관한 개황 2.1 직무만족의 개념 2.2 직무만족의 중요성 3.
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  • 발행일 2008.10.26
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스트레스의 이론적 모형 (1) 인과모형 ① Parker와 Decotiis의 모형 ② Mitchell과 Larson의 모델 (2)통합모형 ① Matteson과 Ivancevich의 모형 ② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델 3) 직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성
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  • 발행일 2007.05.05
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역할과 갈등관계 3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스 4. 부모의 직업이 자녀양육에 미치는 영향 4.1 직장에서 요구되는 가치관과 기술. 4.2 근무시간과 근무시간의 융통성 4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
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  • 발행일 2008.10.25
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이론적 배경 1) 스트레스 유발요인 2) 직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적 특성 2) 조사 대상자의 스트레스 요인 3) 조
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  • 발행일 2009.03.20
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취업자료 1,687건

역할과 업무 프로세스를 파악하여 전문 금융인으로서 기본기를 다지겠습니다. 더 나아가 금융 사고를 막기 위하여 기본적인 리스크 측정 뿐 아니라 이론상 최악의 시나리오인 스트레스 상황까지 고려하여 거시 경제 등 각종 돌발 변수까지
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  • 등록일 2022.08.10
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  • 직종구분 전문사무직
스트레스 관리가 중요한 만큼 자기돌봄을 꾸준히 실천하며 상담자 역할을 지속적으로 수행할 준비가 되어 있습니다. Q10. 상담심리학자로서 이루고 싶은 사회적 기여는 무엇인가요? 개인의 심리적 건강 증진을 넘어 사회 전체의 정신 건강 향
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 교육 강사직
본인의 강점 2. 내가 좋아하는 것, 행복을 느끼는 순간, 보람을 느끼는 순간 3. 대인관계에서 불편함과 스트레스를 느끼는 상황 및 대처 방법 4. 입사 후 가장 해보고 싶은 업무와 협회의 미래 비전 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 직종구분 일반사무직
역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 2. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일관되게 일을 처리해서 좋은 결과
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  • 등록일 2017.05.07
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  • 직종구분 기타
스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에 대해 기술하시오. 13.큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오. 14.스스로 도전적인 목표를 설
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  • 등록일 2024.07.12
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