|
삼성전자, LG전자 을 포함하여 노키아, 소니 에릭슨 등 주요 글로벌 휴대폰 제조사들 대부분이 전면 터치폰을 주력 제품으로 라인업하고 있다. 하지만 이 같은 세트 업계의 수익에도 불구하고 국내 터치스크린 패널 산업은 이를 뒷받침 해주지
|
|
|
자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
|
|
|
자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
|
|
|
삼성전자 휴대폰 사업이 이기태 사장의 총괄 아래 있을 때와 최지성 사장의 총괄 아래로 바뀌면서 어떻게 변화 되었는가?
Ⅵ. 삼성전자가 모바일 사업에서 최근 고전을 하고 있는 이유는 무엇이며, 곧이어 다가올 이동통신 4세대에서 어떠
|
|
|
연구의 목적
(2) 연구개발의 국제화
(3) 신제품 개발의 이론적 배경
Ⅱ. 본론
(1) 기업 소개
(2) 해외 진출 사업부 및 해외 성과
(3) R&D를 통한
|
|
|
해결방안
4-1) 학생들의 자아통찰과 자기개발을 위한 노력
4-2) 대학생들을 위한 상담센터 개설
4-3) 기업의 다양한 인재 등용
4-4) 학력, 학벌, 스펙에 대한 사람들의 인식 개선
5. 결론 - 취업불안, 그 해결하지 못한 문제점
|
|
|
연구, 고려대학교
4. 정병무(2006), 도요타의 IT활용현황과 인재육성방안, 한국전자상거래학회
5. 최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
6. 황수(2008), GE 경쟁력의 원천과 인재 개발, 중앙공무원교육원 Ⅰ. 삼성 인재
|
|
|
개발의 이론과 실제, 다산출판사, 2000.
○ 변용범, 우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 사회과학연구 제7집, 2003.
○ 삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000
○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경
|
|
|
개발전략\" 인사관리 연구 제17집, 1993.
이진규, \"경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구\", 성곡논총, 제22집, 1991.
임준철, \"한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안\", 삼성경제연구소, 1997.
조병린, \"한국형 신인사관리\", 비·북스, 1996.
탁진국, \"
|
|
|
개발연구원 - http://miraemgt.co.kr/pro.html
이명헌의 경영스쿨 - www.emh.co.kr/
월간 인재경영 2007년 11월호 - 핵심가치(core value)와 조직문화
삼성경제연구원 - http://www.seri.org/
현대경제연구원 - http://hri.co.kr/
3M 한국 쓰리엠 - solutions.3m.com
Hitmap님 - 조직문
|
|
메뉴펼치기
