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개발을 하는 프로그램을 갖춰야 한다.
LG 복지재단을 관리하는 직원의 수는 적으나 개별적으로 자기개발을 한다고 하는 것은 열악하다고 볼 수 있었다. 진행되는 사업 혹은 계획 중인 사업에 대한 지식을 스스로 쌓아야 할 일 들이 많았다. 인
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연구개발(R&D)...........................17
(4) 효율적 인적자원관리.................................18
Ⅲ 결론..............................................19
Ⅳ 조원의 느낀점.......................................20
Ⅴ 참고자료..........................................22
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삼성전자가 타인 자본에 대한 의존도가 낮고, 자기 자본을 기반으로 한 안정적인 자산 구조를 유지하고 있음을 보여줍니다. 이러한 안정적인 재무 상태는 삼성전자가 향후 공격적인 투자와 사업 확장을 계획하더라도 외부 자금 조달에 대한
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국내
1) 삼성전자
(1) 리사이클링 운동
(2) 협력업체 지원
(3) 녹색경영운동
(4) 자연보호부문
(5) 사회복지부문
(6) 문화예술부문
(7) 국제교류부문
2) 한국수자원공사
(1) 경제성분야
(2) 환경분야
(3) 사회공헌분야
3) 포스코
Ⅴ. 과제
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연구,” (2004),
17) 신지호, “7·1조치 이후의 북한경제,”(서울: 한국개발연구원, 2003년 7월호). 박준성, 『북한의 경제개혁』(2003.8).
18) 2003년 5월5일 내각 결정 제27호 ‘시장관리운영규정 채택에 대하여“를 채택하고, 2003년 8월에 평양에서 최
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R&D를 통해 새로운 컨텐츠를 제공해왔다. 전 직원 60% 정도가 시스템 개발, 게임 개발, 서비스 개발 등 각 분야의 전문 개발 인력이라는 것만 보아도 네이버가 연구개발로 컨텐츠를 리뉴얼 하는 것을 얼마나 중요하게 생각하는지 알 수 있다. 네
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개발
▪ MAP 게임개발 CP 기술지원
▪ 차기 모바일 Plug – In 솔루션 개발
▪ ME, WAP Browser 용 Mobile Game 개발
▪ 유무선 연동 콘텐츠 서비스 사이트 개발 및 운영
▷ Off – Line 비즈니스 영역
▪ PC to Phone, Phone to PC 용 S/W 개
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개발에 기업의 프로젝트 관리능력이 활용될 수 있으며, 컴퓨터 회사가 비영리기관의 정보화를 지원할 수도 있다. 법률자문회사의 경우 빈곤층과 공익단체를 위한 무료법률 서비스를 제공할 수도 있다.
삼성과 CJ가 대기업 가운데 처음으로
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자기변신을 할 수 있는 조직이 되어야 한다.
이를 위해서 첫째, 과거의 성공, 즉 현재 가진 것을 버려야 한다. 과거의 성공이 조직 문화로 고착되면 새로운 것을 받아들이기 어렵고, 조그마한 변화에도 저항하기 쉽다. 따라서 과거에 연연하지
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연구, 박영사(1998)
천영희, 기업교육의 실제, 교육과학사(2000) Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 중요성
Ⅱ. 본 론
<사례 1> TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
5
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