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삼성전자가 가진 고유한 특징을 통해 알아보았다. 새로운 시대의 흐름에 따라 달라진 기업문화와 CEO의 영향에 따른 조직문화, 세계화시대의 삼성의 기업문화를 보았지만, 아직도 삼성의 기업문화를 말하자면 할말이 더 있을 것 같다.
삼성의
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삼성에 들어오고 싶은 이유
4) 삼성전자에 들어와서 하고 싶은 일...
5) 일과 가정의 비율은 어느 정도...
6) 그리고 만약 회사에 내일 바이어가 오는데 그 준비로 밤까지 일을 해야 하는 상황이다. 그런데 부인이 교통사고가 나서 연락이 왔다.
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삼성은 뒤의 두 가지를 핵심역량으로 삼고 기업을 더욱 발전시켜 나가야 할 것이다.
1) D램 설계 기술
삼성은 최근 D램기술에서 세계1위를 유지하고 있다. 또한 64M~1GD까지 세계 최초 개발을 하고 있다. 따라서 앞으로도 이 분야에 대한 R&D를 게
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삼성전자와 같이 선도적인 복지 시스템을 구축한 대기업의 사례는 다른 기업들에게 모범이 될 수 있으며, 근로복지공단의 정책은 공공부문에서 복지 사각지대를 해소하는 데 중요한 역할을 한다.
향후에는 모든 기업이 산업복지를 단순한 비
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삼성전자 인도네시아법인은 생산, 판매뿐만 아니라 재무, R&D, 제품개발, 인사, 구매 등을 현지에서 수행하는 완전한 사업단위로서 현지에 정착하는 단계까지 경영의 모든 요소를 완전히 현지화한 자기 완결형 기업으로 인정될 수 있도록 단계
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삼성전자 신화와 그 비결, 고려원
김희철(2003) / 글로벌 경영 / 두남
박기동(2002), 경영학 원론, 박영사,
이신모, 해외시장과 문화경영, 다성출판사
이원우 外 2인 공저(1995), 경영학원론, 서울 : 博英社
조광행(2000), 고객만족경영 왜? 실패할까!,
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MIRRORPOP
환경분석
[사회문화적 요인]
`셀카` 사랑하는 한국인…
삼성전자 디지털 이미징사업부 개발팀 관계자는 “한국인들이 유독 셀카를 좋아해 셀카를 찍는 데 특화된 카메라를 내놓고 있다”며“여성층을 공략한 전략이 성공을 거뒀
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삼성전자 홈페이지http://www.sec.co.kr/
한경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.hankyung.com/
포스코인재개발원 http://e-campus.posco.co.kr
포스코 http://www.posco.co.kr/homepage [ 목 차 ]
I. 환경변화와 전략적 인사관리
1. 들어가며
2. 전략적 인사관
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삼성전자 인사부장님이 오셔서 강연하셨는데 강연중 준비라는 말을 수십번을 하시더군요. 비록 작위적일지라도 준비된 사람을 삼성은 원한다고 봅니다. 보면, 준비하고 잘 본 사람, 준비하고 망쳤다고 보는 사람, 준비안하고 잘 봤다고 생각
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삼성 “2010년까지 휴대폰 매출 250억달러” -한겨레 IT 통신
http://www.hani.co.kr/section-010100002/2003/11/010100002200311131825139.html
·삼성전자 대만법인, 감동마케팅 성과- 아시아 투데이
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=283743
·\'김연아 효과\', 연아 햅틱
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