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사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거치도록 하는 것을 포함하는 말이다. 따라서 경영학적으로 인턴이란 기업에 근무지원 예정자들을 대상으로 실습근무를 시킨 후 그 기간 동안의 근무태도에 대한 관찰과 평가를 기초로 차후 채용
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Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 & 답변
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채용하는 방식으로 전환하고 있는 것이다. 이에 따라 인사담당자의 채용업무는 연 중 1-2차례의 행사가 아닌 상시 수시업무로 비중이 높아졌다. 뿐만 아니라 이는 구인광고 형태에서 선발방법에 이르기까지 많은 업무변화를 갖고 왔다. 그 중
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인턴 프로그램의 결정과정 분석 ---------------------------- 11
(1) 문제의 흐름 ----------------------------------------------- 11
1) 경제위기로 인한 실업률의 증가 -------------------------- 11
2) 기간제 근로자의 문제 ----------------------------------- 12
(2) 정치의 흐름
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지금까지 공부해 온 지식과 노하우에 의존하지 않고, 이러한 원동력이 되는 경험과 전문성 함양에 아낌없이 투자할 것이며, 역량개발을 통해 국민은행의 현명한 손과 발이 되겠습니다. 1. 자기 소개서
2. 지원 동기
3. 인턴활동 계획서
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자료
www.hellodd.com 대덕넷
www.desto.or.kr 대덕전문연구단지관리본부
www.ddv.co.kr 대덕 밸리 정보넷
‘벤처생태계의 발전특성에 관한 비교 고찰’ <이벽규> 1. 서론
1) 대덕 R&D 특구의 지정배경
2) 대덕 R&D 특구의 필요성
3) 연구소 기업
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발로 상황을 역전시킬 수도 있다.
Ⅶ. 면접시 평가요소
1. 외모에 대한 평가요소
① 건강상태 ② 자세와 태도 ③ 복장 ④ 호감
2. 질의·응답에 관한 평가요소
1) 실제 응답과정에서의 평가요소
① 이해력 ②판단력 ③ 표현력 ④ 적극성 ⑤ 창의
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인턴제도의 소개
1) 인턴사원제도의 개념
2) 청년인턴제의 시행 배경
3) 분야에 따른 인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 - 국민은행
3) 중소기업 -
3. 성공적인 인턴채용 사례
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발기법의 효율성에 대한 관심과 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력이 이루어지고 있다.
5. 비정규직 채용
오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의
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발하고 체계화한 사람에게 그에 맞는 보상이 적절히 이루어질 때 이랜드의 지식경영에 의한 인재의 모집과 선발은 성과를 거둘 수 있을 것이라고 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이랜드의 신입사원 모집 및 선발
1. 자기증명 채용 과
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