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발전
3) 평정
3. 일본의 일반직 임기부직원 채용
1) 모집 및 선발
2) 이동?재임용?발전
4. 기타 국가의 개방형 공무원제도 운영
1) 고급공무원의 충원 경로
2) 임용기간
3) 성과관리
Ⅵ. 향후 개방형직위제도의 개선 방안
1. 개방형 직위의
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개선방향
1. 정보화 평가 및 시스템 감리에서의 전략
1) 정보기술 아키텍쳐 및 상호운용성 측면에서의 운영기반기술의 제고
2) 정보화 평가과정에서의 운영기반기술에 대한 고려
2. 정보화 관련 규정 및 절차상의 기반기술에 대한 방안
1)
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현황
(1)
디자인 경영으로 좋은 성과를 얻고 있는 일부 한국 기업들
(2)
대부분의 한국 기업들의 현재 상황
3.
한국 기업의 성공적인 디자인 경영을 위한 구체적 발전방향 모색
(1)
전략 1. - 디자인 부서가 제품 개발을 주도해야 한다.
(2)
전략 2. -
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- 평가에 고려할 요소
2. 반부패 정책평가 대안
1) 반부패 정책 책임 기관과 평가 업무의 분담
2) 실적평가의 추가와 전문 평가단의 구성
3) 평가지표의 정확성 개선
4) 투명성 평가의 추가
5) 개별 정책성과에 대한 평가의 노력
V. 결 론
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성공요인
1)독창적이고 차별화 된 지역축제의 테마
2)지역리더의 리더십
3)인프라(축제 공간 및 물리적 시설)
4)전문성
5)주민참여
6)홍보효과
7)지속적인 혁신의 노력
8)축제에 대한 자체평가와 개선
7. 결론
<참고자
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현황과 실태
Ⅲ. 생산농가의 전자상거래 실태분석
1. 생산농가의 일반적인 현황
2. 등급화의 여부 및 포장형태
Ⅳ. 생산농가의 전자상거래의 발전방안
1. 상품의 표준화와 관리체계의 정립
2. 물류 표준화와 물류 체계의 정립
3. 전자상
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사례
Ⅶ. 우리나라의 인재파견산업
Ⅷ. 기업의 인재유지 및 효율적 활용
1. 미 IT업계 기술인 우대
2. LG텔레콤, 사내 스카우트 열풍
3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 사이버 인사
4. 구직자의 MIND에 체화하라
5. 연수연구원 확보?유지 위해
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현용진, 이학식, 안광호, "마케팅", 법문사 1.서론
2.스포츠용품 산업구조 분석
3.NIKE 기업 소개
4.NIKE의 전략 분석
5.NIKE의 경쟁사 분석(아디다스, 리복)
6.NIKE의 SWOT 분석
7.NIKE의 핵심역량 분석
8.결론
9.참고 자료
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연구개발(R&D) 인력 양성
2) 유형2. 첨단·선도·기반기술 인력 양성
3) 유형3. 산업기술 인력 양성
2. 산학밀착형 학사운영체제 구축
1) 학위과정
2) 비학위 과정
3. 산학협력 촉진을 위한 제도 개선
1) 산학협력 전담교수제도 도입
2) 교수업적
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제정
(1) 입법 변천
(2) 주요 내용
(3) 문제점과 개선방향
4. 청소년기본법 개정
(1) 한국청소년지원공단의 설립
(2) 청소년시설의 전문화
Ⅳ. 청소년 시설의 발전방안
Ⅴ. 결론
※ 참고자료 ※
1. 참고문헌
2. 참고사이트
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