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채용하는 사업주 대상으로 지원.
- 인턴사원 1인당 월 50만원 씩 3개월간 지원(정규직 채용시 3개월 추가 지원).
□ 기술지도 이용
- 대학, 연구소 등의 전문가를 기업에 파견하여 애로기술을 지도함에 정부(중기청)에서 80 % 소요비용을 지원.
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연구. 한국여성정책연구원.
정순둘 외(2015). 연령통합척도 개발 및 타당성 연구. 보건사회연구.
신성일 외(2013). 노인의 삶의 질에 관련된 변인들의 메타분석. 상담학연구.
양혜진 외(2018). 노인교육프로그램이 건강한 노화에 미치는 영향에 관
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연구」홍익대학교 대학원 논문
오수영(2002)「아파트 모델하우스를 중심으로 한 실내공간의 색채 특성 분석」연세대학교 대학원 논문
배지영(2002)「업무환경 개선방법을 위한 색채심리에 관한 연구」연세대학교 생활환경대학원 논문
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경찰의 승진제도
1. 승진제도의 개관
2. 승진단계
3. 고속승진제도
4. 승진시험
5. 승진지원
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
7. 면접시험과 승진후보자명부
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
Ⅷ. 결 론
◎ 참고문헌
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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업]
[그림 2-1 이공계 취업난의 원인]
[그림 2-2 인문, 이공계열 취업비교]
[그림 2-3 인문계와 이공계의 월급비교]
[표 3-1 2006년 서울시 공무원 임용시험 현황]
[그림 3-1 9급 공채 국가공무원 응시자수]
[그림3-2 공무원을 선호하는 이
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업 담당자 및 노동부의 컨소시엄 사업 담당관과의 간담회를 개최하여 평가 기준 및 자기보고서 작성에 관한 설명회를 갖고 피평가기관에서 평가항목을 중심으로 자체 평가보고서(self-evaluation report)를 작성하도록 하였다.
셋째, 중소기업 직업
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업적평가, 인사고과)의 준비
1. 인사고과의 주체와 시기
1) 누가 평가할 것인가
2) 언제 평가할 것인가
2. 인사고과의 요소
1) 성과평가
2) 능력평가
3) 태도?행동평가
3. 성과평가 항목
Ⅶ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시
1. 서열법
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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업무 프로세스를 개선하고 인력을 재배치하거나 전체적인
고통을 분담하는 방안부터 모색하는 것이 바람직하다. 즉 무차별적인 퇴직이나
감원을 시행하는 것이 아니라 신규채용을 억제하고 인력을 재배치하여 감원의
규모를 최소화하는 것
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