|
안철수연구소의 A자형 인재에서 A자는 사람 인(人)자와 그 사이의 선(-)으로 구성되어 있으며, 이는 한 분야의 전문 지식 뿐만 아니라 다른 분야에 대한 상식과 포용력이 있는 각 개인들(人)이 서로 가교(ㅡ)를 이루어 하나의 팀으로 협력한다는
|
|
|
채용공고 2년 새 1150% 증가
세계일보(2008.5.11,13), 영어 열병 코리아
세계일보(2008.5.6), 상반기 공채 영어시험은…토익ㆍOPIC `말하기` 활용
아이뉴스24(2005.11.16), 기업 10곳 중 6곳 영어면접 본다
연합뉴스(2003.8.5), 삼성 신입사원 공채에 영어면접
|
|
|
안철수연구소가 비교적 소규모의 벤처기업이었기 때문에 그의 ‘엄마형 리더쉽’은 효과적으로 기능했지만 그의 ‘비카리스마적 부드러운 리더쉽’은 대기업에는 부적합한 것으로 보인다.
그의 퇴임사에 따르면 그는 안철수연구소를 경영
|
|
|
김영사에서 출판하고 안철수가 집필한 “CEO 안철수, 영혼이 있는 승부”가 한창 이슈가 되었던 것은 하나라도 자기를 성장 시키기 위해서 노력하는 우리에게는 단비와 같이 당연한 일이라고 생각한다. 1. 책소개
2. 작가소개
3. 감상문
|
|
|
공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불만도. (2019.09.24.). EBN산업경제. 링크 1. 서론
2. 삼성의 AI 채용 시스템 도
|
|
|
연법칙』과 스티븐 코비의 『성공하는 사람의 7가지습관』이란 책을 읽고 나의 지배가치를 문서화했다. 그리고 지금은 적어도 하루에 한번 이상은 읽고 있다.
안철수 교수님에게 배운점이 참 많다. 그중에서도 가장 기억에 남는 것들을 꼽는
|
|
|
안철수연구소에는 사장의 친인척이 한 명도 없다. 그러나 안 사장에게도 청탁은 들어온다. 정치자금이나 인사청탁을 받지만 안 사장은 한 번도 들어 준 적이 없다. 안철수연구소는 또 불우이웃돕기 캠페인이나 모금 운동에도 돈을 내지 않는
|
|
|
안철수>,<바이러스 분석과 백신 제작>, <안철수와 윈도우 98>,<CEO 안철수 영혼이 있는 승부>등이 있다.
그는 현재 삼성의료원 진단방사선과 의사인 서울대 의대 1년 후배인 김미경 씨와88년 결혼식을 올렸으며 슬하에 외동딸 안설
|
|
|
리딩 모바일 게임 기업이다. 제 1절 서론
1. 강소기업의 정의
2. 강소기업의 특성
3. 히든챔피언
4. 강소기업의 기준
제 2절 강소기업 사례
1. 컴투스
2. 안철수 연구소
제 3절 강소기업 육성전략
제 4절 결론
참 고 문 헌
|
|
|
채용연계형 인턴 자소서
1. DGB대구은행에 지원한 동기와 향후 은행원으로서 본인의 비전에 대해 서술하여 주십시오. (최대 700자 입력가능)
2. 기존 방식을 피하고 새로운 방식으로 업무를 처리했던 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오.
|
|
메뉴펼치기
