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연구소의 국유특허
1. 국유특허 개념
현행법상 국유특허라 함은 국가명의로 등록된 특허를 말하는데 특허법 제39조 제1항 및 제2항에서 공무원(국공립대학안에 전담조직이 설치된 국공립대학 교직원은 제외)이 그 직무에 관하여 발명한 것이
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직무발명제도 및 그 문제점, 연세법학회
이형규·최덕규·윤정모(1999), 대학 및 연구소의 특허출원 현황 및 활성화방안, 서울 : 한국발명진흥회 지적재산권연구센터
이장재(1997), 대학연구의 위상과 산학협력, 과학기술정책
천효남(1996), 특허법
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연구소 운영의 기본방침, 동덕여자대학교 한국학연구소, 1982 Ⅰ. 기업연구소
1. A연구소 운영사례(전기전자분야, 중소?벤처기업)
1) 주식선택매입권(Stock Option) 부여제도
2) 직무발명보상제도
2. C연구소 운영사례(전기전자분야, 중소?벤처
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발명특허협회
김병일(2001) - 전자거래 관련 특허법의 개선방안, 한국법제연구원
김은식(1980) - 정보의 중요성과 특허관리의 필요성, 정보관리연구
김종년·박진수(1999) - 자산유동화의 현황과 전망, 삼성경제연구소 Issue Paper
박형근·이환철(2000)
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발명생활
◇ 특허청 발명정책국 발명정책과(2004), 직무발명제도 - 보상규정 및 판례를 중심으로
◇ 특허청 국제특허연수원(1996), 발명과 특허, 대전 : 창진인쇄사
◇ 특허청(1992), 발명생활과 산업 재산권 제도, 서울 : 특허청
◇ 특허청(1999), 지
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직무발명 할성화를 심도 있게 검토해야 한다고 한다. 예컨대, 중국에는 대학이 운영하는 기업, 즉 샤오반 기업을 바탕으로 과학기술의 급발전을 이루고 있다.
셋째, 직무발명 규정의 적용범위의 확대로서, 특허나 실용신안으로 보호받지 아니
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연구소 연구논총, 1992
김중양, 전게논문, pp.43-44
이계식, 문형표 편, 정부혁신, 한국개발연구원, 1995
이계탁, 우리나라 행정개혁의 시대구분, 서울대행정과 정책논총, 1992
이호철, 일본관료사회의 실체, 삼성경제연구소, 1996
총무처 직무분석
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연구소.
데이빗 오스본피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). “작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공무원”. 한국공공정책연구소 편. 국가혁신의 비전과 전략. 삼성경제연구소.
백종옥
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발명이 1 세기가 지난 지금, 반도체 기술, 즉 광전자 기술의 발전이 반도체 조명이라는 또 다른 빛의 혁명을 주도하고 있음에는 틀림이 없다. 세계적으로 우리나라가 실리콘 메모리 반도체 산업의 주역인 것처럼 새롭게 등장하고 있는 반도체
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연구소지, 9(1).
이진수(1999). 일본무도연구, 교학연구사
일간스포츠(1987). 8월28일자
조선일보(1999). 3월 3일자
허건식(1996). 검도수련을 통한 무도의 철학적 접근, 용인대 대학원 석사학위논문
허건식(2004). 무도연구기초, 도서출판 무지개사
허건
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(주)한국직무능력평가연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)한국직무능력평가연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)한국직무능력평가연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)한국직무개발연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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직무과 관련된 본인의 경험/강점(연구소와 법무는 수행했던 업무와 경력중심으로)
신입으로 특별한 귀사 직무의 경험은 없으나 원활한 대인관계와 적극적 성격으로 전공관련 프로젝트경험과 동아리 내 회장 같은 팀 내 리더로서의 경험은
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직무과 관련된 본인의 경험/강점(연구소와 법무는 수행했던 업무와 경력중심으로)
신입으로 특별한 귀사 직무의 경험은 없으나 원활한 대인관계와 적극적 성격으로 전공관련 프로젝트경험과 동아리내 회장같은 팀내 리더로서의 경험은 많
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