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공무원개인책임에 대해서도 공무원 개인을 직접 당사자로 하여 소송을 제기 할 수 있게 되었다. 하지만 동법이 모든 공무원에게 적용이 될 수 없다는 주장이 나오게 되었고, 연방수정헌법의 한정적 해석 과 적용으로 인하여 거의 民權法은 이
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연방공무원의 배상책임법제, 미국헌법연구 제2호, 미국헌법학회, 1991
◈ 이석호, 아프리카 탈식민주의 문화론과 근대성, 도서출판 동인, 2001
◈ 인문사회과학연구 제13집 사회주의 연방의 해체에 관한 비교 연구
◈ 홍민식, 러시아연방 공산당
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공무원에게는 단체교섭권 및 쟁의권이 부 정된다고 일반 적으로 해석되고 있다.
먼저, 독일 기본법 제9조 제3항에 따라 연방공무원법 제91조 제1항은 “공무원은 단결의 자유에 의거하여 노동조합 또는 직능단체를 결성하는 권리를 갖는다. 공
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공무원개인책임에 대해서도 공무원 개인을 직접 당사자로 하여 소송을 제기 할 수 있게 되었다. 하지만 동법이 모든 공무원에게 적용이 될 수 없다는 주장이 나오게 되었고, 연방수정헌법의 한정적 해석 과 적용으로 인하여 거의 民權法은 이
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연방공무원제도(임용편) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 개방형직위제도의 도입 효과
Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리
1. 정부조직 경영진단 보고서
2. 개방형 직위의 선정
3. 개방형 도입의 논리
4. 개방형직위제도의 운영방향
Ⅳ. 개방형직
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공무원노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
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연방정부의 규모축소
2) 성과중심의 관리
3) 전자정부의 구현
4) 규제개혁
5) 고객에 대한 서비스 전달체계의 개혁 고객
6) 행정내부의 관리개혁
Ⅴ. 미국과 일본의 행정개혁 비교평가
1. 행정개혁의 배경에 대한 인식
2. 행정개
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