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전문지식 780건

동일한 로직으로 테이블을 업데이트 하시면 됩니다. 1. 설계개요 2. 직원 연봉내역 3. 현 연봉테이블 4. Market Survey(분석) 5. 연봉테이블(설계) 6. 연봉테이블(확정) 7. 연봉인상 조정기준 8. 연봉지급(시뮬레이션) 9. 성과급 지급기준
  • 페이지 14페이지
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  • 등록일 2022.11.28
  • 파일종류 엑셀(xls)
  • 참고문헌 없음
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연봉제는 일면 구성원들의 안정된 생활설계를 어렵게 하고 심리적인 불안감을 가중시킬 수 있기 때문에, 이러한 문제점을 보완하면서 한편으로 업적에 의한 보상 결정을 부분적으로 도입하고 있는 연봉결정 방식이 바로 혼합연봉제로 볼 수
  • 페이지 12페이지
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  • 등록일 2011.10.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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1) 평균 가이드라인 제도 - 인원의 강제할당제 폐지 - 조직평가와 인계평가의 연계 가능 - 평가자의 권한 확대 - 평가의 개념을 인물평가에서 기여도로 변경 - 팀웍의 조성 (나누어 먹을 수 있는 파이를 키우는 것이 초점으로
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  • 등록일 2004.01.31
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
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연봉제 도입의 노동법적 문제 문강분(1998), 연봉제에 대한 법률적 검토, 우주공인노무사 소장 박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호 박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수 이학희(1997), 연
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  • 등록일 2009.02.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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연봉제 도입실태와 개선과제 1) 기업의 연봉제 도입실태 2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움 3) 연봉제의 전제조건 4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적 Ⅴ. 미국과 일
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  • 등록일 2007.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 8건

연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복
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  • 발행일 2009.02.12
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연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제
  • 페이지 47페이지
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  • 발행일 2009.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설계 2. 서비스 공급방식의 다원화와 민간활력을 활용 3. 행정의 성과 향상을 위한 제도개혁 4. 행정서비스의 품질 경영 도모 5. 성과향상과 품질경영을 위한 공통기반 구축 <참고문헌>
  • 페이지 56페이지
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으로도 충분한 논의와 의견수렴을
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 5건

설계/공사/요금(연봉제) 지원자 분들께서는 이 중 희망하는 직무 한 가지를 생각하고 작성하시면 강점을 더욱 잘 드러낼 수 있습니다! (1000자) . 1. 본인의 가치관에 대해서 설명하고, 그 가치관을 갖게 된 특별한 계기 또는 경험에 대해서
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  • 등록일 2025.08.11
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
설계한 국가정책으로 이것은 자칫 다문화가정에 상처가 될 수 있습니다. 가족형태가 조금은 달라도 분명히 우리 사회의 일원이기 때문에 낡은 기준이 차별논란과 불필요한 사회적 갈등을 불러오지 않도록 정책을 더 정교히 구상해야 할 필요
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  • 등록일 2022.10.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
연봉제란 무엇인지 아느냐? 개인적 견해는? 12 입사후 본인의 가치관과 기업의 가치관이 다르다면? 13 영어를 잘할줄 아는가 영어실력은 어느정도? 14 노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요? 15 이랜드건설 자체만의
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  • 등록일 2023.06.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
설계에 관한 면접 유형 3. 프리젠테이션 면접 유형 4. 지식파악형 면접 유형 5. 자기소개형 면접 6. 시사관련 면접 유형 Ⅹ. 면접의 실제 사례 1. 일반영역 - 자아관 - 세계관 - 도덕성 - 사회성 - 사고력 - 의사소통
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  • 등록일 2009.05.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
성과급 및 수시 인센티브가 있지만 금액이 크지는 않음 (5) 복지 -. 공장 바로 앞 및 퇴근버스를 타야하는 기숙사가 존재함. -. 기숙사 1인 1실 or 2인 1실이며, 계속 솔로이면 Limit 나이에 나가야함. -. 복지는 대기업이라 좋다고 생각됨. (마음에
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  • 등록일 2025.03.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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