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동일한 로직으로 테이블을 업데이트 하시면 됩니다. 1. 설계개요
2. 직원 연봉내역
3. 현 연봉테이블
4. Market Survey(분석)
5. 연봉테이블(설계)
6. 연봉테이블(확정)
7. 연봉인상 조정기준
8. 연봉지급(시뮬레이션)
9. 성과급 지급기준
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- 등록일 2022.11.28
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연봉제는 일면 구성원들의 안정된 생활설계를 어렵게 하고 심리적인 불안감을 가중시킬 수 있기 때문에, 이러한 문제점을 보완하면서 한편으로 업적에 의한 보상 결정을 부분적으로 도입하고 있는 연봉결정 방식이 바로 혼합연봉제로 볼 수
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- 등록일 2011.10.03
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1) 평균 가이드라인 제도
- 인원의 강제할당제 폐지
- 조직평가와 인계평가의 연계 가능
- 평가자의 권한 확대
- 평가의 개념을 인물평가에서 기여도로 변경
- 팀웍의 조성 (나누어 먹을 수 있는 파이를 키우는 것이 초점으로
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- 등록일 2004.01.31
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연봉제 도입의 노동법적 문제
문강분(1998), 연봉제에 대한 법률적 검토, 우주공인노무사 소장
박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호
박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수
이학희(1997), 연
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연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
Ⅴ. 미국과 일
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