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사기 향상) 및 그 법적 평가(위법성의 판단)에 있어서도 중요하다. 이승길, ‘성과주의 임금주의에 관한 소고(1)’, 월간 노동법률, 2004. 8, 136면. Ⅰ. 근로계약과 성과 업적 평가 Ⅱ. 연봉액의 결정 Ⅲ. 인사고과 평가의 공정성의 검토
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  • 등록일 2009.02.22
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인사의 실현이라고 하겠다. 2) 연봉제 도입기의 여건 ①검토해 온 신인사제도의 마무리 단계 (연봉제는 능력주의를 기초로 한 신인사제도의 핵심) ②개정한 근무평정제도와 부서평가제도의 시행 첫해(96년) ③정부의 임금인상 Guide line이 5%에
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  • 등록일 2009.02.19
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인사데이터를 활용한 실증분석, 한국노동경제학회 양종철(2008), 대기업은 어떤 사람을 뽑을까, 길벗 최교원(1985), 인사고과에 관한 실증적 연구:은행 인사고과제를 중심으로, 조선대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 대기업 인사제도 1. 86%가 연봉제…
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  • 등록일 2013.08.15
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인사고과 이렇게 한다, 삼성이데아, 1998 안희탁, 한국기업의 인사평가제도, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1990 신유근, 경영학원론, 다산출판사, 2001 박오수, 종합근무평정제도 진단 및 개선방안에 대한 연구, 서울대학교 경영대학
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대한항공의 기업 개관 1.1 기업소개 1.2 일반현황 1.2 기업이념 1.4 기업목표 및 전략 1.3 21C 비젼 2. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계) 2.1 기본 인사 철학 및 운영체계 2.2 발휘역량 측정 2.3 성취업적 측정 2.4 인물유형/
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  • 등록일 2007.04.17
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논문 19건

인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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  • 발행일 2016.12.03
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 200
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  • 발행일 2004.11.30
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평정제도의 신뢰제고와 다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다. 이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장
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  • 발행일 2013.12.24
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근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정
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  • 발행일 2009.04.28
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취업자료 166건

대한 지적능력을 겸비하려 노력하였습니다. 경영에 대한 남다른 관심과 열정으로 보다 나은 경영인이 되고자 노력하고 있습니다. 구상하고 있는 영업들에 관심을 갖고 공부하다보니 새롭게 공부할 부분들이 필요함을 느꼈습니다. 특히 근래
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  • 등록일 2009.12.18
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인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
대한 계약서 작성 및 검토를 담당했고, 약 25억원의 계약을 체결했습니다. 인수평가 시에는 수석 검수관으로서 하자 여부를 점검했습니다. 요구사항을 모두 반영하고 신규 계류지원정을 배치했고 노후 계류지원정도 매각계약 전반에 걸쳐 책
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
가족사항 2. 본인 성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 ※ 국립암센터(NCC) 면접기출문제
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  • 등록일 2012.07.31
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  • 직종구분 의료, 간호직
대한 창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오. 3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 4. 입사 후 근무계획과 KG스틸
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
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