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연봉제란?
개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해
임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 제계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.즉, 연
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연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 이의섭 외 1명, 기업구매자금대출제도 도입의 평가와 정책적 보완 과제, 한국건설산업연구원, 2000
◇ 오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
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연봉 조정, 성과급 지급, 진급 및 호칭 변화 등의 기초자료로 활용할 계획이다.
(4) 성과주의 문화의 정착을 위한 5가지 '인사원칙' 제정
한편 LG는 이에 앞서「성과주의」문화의 확고한 정착을 위해 최고경영진에서부터 담당자에 이르기까지
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연봉제 운용과 근로기준법
연봉제의 도입이 정당하다 할지라도 근로기준법과 조화를 이루어야한다. 근로기준법은 제정당시 연봉제를 전혀 고려하지 않았다. 이러한 점에서 문제점이 생긴다.
(1) 임금의 지급형태
연봉제를 도입하더라도 임
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단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 국가별 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅸ. 결론
참고문헌
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연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
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[ 경남은행 연봉정보 ]
대졸초임 3,
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