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자기증명 채용
② 사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사
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연합뉴스보도자료. 2005-04-14
직원들의 돈에 대한 욕구를 잘 이용하여 동기 유발시켜 좋은 성과를 얻어낸 것이다.
또 다른 예로, 통일중공업은 지난 1일 사무직 팀장, 부서장 48명에게 스톡옵션을 부여했다고 밝혔다. 통상 스톡옵션의 경우 임원
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연합뉴스 송수경 기자
ㆍhttp://blog.naver.com/ishsrain/50001197955
ㆍ도쿄도요타시/곽정수 대기업전문기자 jskwak@hani.co.kr
ㆍ한겨레 2004-07-19 19:28 ㆍ중앙일보 김태진 ㆍ 동아일보 7월 26일
ㆍ삼성 경제 연구소 http://www.seri.org/ ◈ 사회 중시 경영의 모
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, 조주영 역, 홍익출판사, 2002
소니제국의 마케팅 - 야마무라 신이치로, 김욱송 역, 참솔, 2001
소니의 야망 - 아사쿠라 레이지, 신동기 역, 바다출판사, 2000
소니의 선택 소니의 성공 - 마쓰오카 다케오, 강윤경 역, 연합뉴스(연합통신), 2000
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연합뉴스 TV
2006-10-20
조상식 (숙명여대 교육철학)
『독일에서는 교원평가가 없다』, 2004
전국교육연구소네트워크
한국교육신문
충북대학교 교육대학원
이우식,「교원 다면 평가제도의 도입에 관한 연구」
2006 I. 서론
Ⅱ. 교원평가제
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되면 매료될 수 있는 잡지라면, 넘치는 잡지시장에서 살아남을 수 있지 않을까... 잡지의 종류
여성/패션 , 인문/사회/종교 , 자연/공학 , 문학/교양 , 어학/교육 , 예술/대중문화 ,
취미/레포츠 , 컴퓨터/게임 , 외국잡지
보고한후..소감
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자기 개발 프로그램, 전략적인 자기소개서 컨설팅, 면접 등의 강좌를 내보내며, 30대 에게는 재테크, 육아, 요리 등의 프로그램을 제공하고 40대 에게는 아이들 교육 패키지 상품을 제공하여, 만약에 신규 가입 시 영어마을 체험권 등을 제공한
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우수연구 주제에 대해서는 최고 300만 원의 상금을 지급하고 있다.
웅진싱크빅에서는 오리온과는 다르게 조직구성원들이 원하고, 필요로 하는 것을 파악해서 다른 조직구성원들의 눈치를 보지 않고도 받을 수 있는 혜택을 여러 가지 제도를
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우수연구 주제에 대해서는 최고 300만 원의 상금을 지급하고 있다.
웅진싱크빅에서는 오리온과는 다르게 조직구성원들이 원하고, 필요로 하는 것을 파악해서 다른 조직구성원들의 눈치를 보지 않고도 받을 수 있는 혜택을 여러 가지 제도를
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컴퓨터 홈페이지 : www.dell.co.kr
각종 뉴스기사, 인터넷 카페 블로그 지식사전 등
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