|
열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견의 현황
2. 불법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주
|
|
|
열린경영 실천전략, 라이터스
▷ 이철우(2009), 열린 가슴으로 소통하라, 더난출판사
▷ 윤순봉, 장승권(1995), 열린시대 열린경영, 삼성경제연구소
▷ 오스카 G. 밍크 저, 유영만 역(1997), 열린조직 열린경영, 한국언론자료간행회
▷ 잭 스택 저,
|
|
|
범국민대책위원회
야만적인 강제철거자행 노무형정권규탄성명서
국방부 검경 용역 불법행위로 점철된 평택 행정대집행『민중언론참세상』2006.4.21
국방부홈페이지.
강병순 ‘권력분립에 관한 연구’ 원광대 대학원 논문, 2003
|
|
|
열린공간미팅
8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여
9) 대표이사의 현장간담회제도
10) CEO와의 양방향 대화제도
11) 벤팅미팅
12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식훈련
16) 경영위원회
|
|
|
열린책들, 2004.
박문영·김경찬, 「청소년이읽는한국사」, 동해, 2001.
신성곤·윤혜영, 「한국인을위한 중국사」, 서해문집, 2004.
주진오 등, 「고등학교 한국근·현대사 교과서」, (주)중앙교육진흥연구소, 2003.
강평원, 「임나가야-역사의 재발
|
|
 |
열린노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
|
|
|
열린노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
|
|
 |
열린노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
|
|
|
열린노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
|
|
 |
노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이
|
|
 |
노무 직무 수행 시 가장 중점을 두고 싶은 업무 영역은 무엇인가요?
노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하는 기본이며, 근무 환경이 개선되면 생산성과 직원 만족도가 향
|
|
 |
노무법인 남산에서 급여 아웃소싱 분야의 전문가로 성장하고, 회사의 비전과 목표에 맞는 가치 있는 서비스를 제공하는 데 최선을 다할 것입니다. 급여 아웃소싱 업무는 단순한 급여 처리 이상의 역할을 담당하며, 기업의 효율적인 인사 관리
|
|
 |
노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래
|
|
 |
노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23. 자기
|
|
메뉴펼치기
