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전문지식 1건

이 실질적인 해고로 보는 경우가 있음을 인정한 것이다. 대표적인 사례로는 근로조건을 일방적으로 불이익 변경하는 경우에 항의한 근로자의 사직 등을 들 수 있다. 이것은 이른바‘변경해지제도’와 동일한 내부적인 실정을 가지는 제도이
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  • 등록일 2009.07.22
  • 파일종류 한글(hwp)
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